النصر يعبر الأخدود بثلاثية
زلزال عنيف بقوة 5.8 درجات يضرب السلفادور
الأهلي والشباب ضمن 3 مباريات بدوري روشن غدًا
تشكيل ريال مدريد ومايوركا في السوبر الإسباني بجدة
رقم قياسي جديد لـ رونالدو في دوري المحترفين
وفاة الإعلامية المصرية ليلى رستم.. صائدة المشاهير
إيقاف لاعب صيني هرّب صديقته داخل حقيبة سفر
سلمان للإغاثة يوزّع مواد إغاثية متنوعة في مدينة دوما بريف دمشق
الهلال يكشف مدة غياب ميتروفيتش
الملك سلمان يتلقى رسالة خطية من رئيس السنغال
-
13°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
