تراجع أسعار النفط مع ارتفاع المخزونات الأمريكية
الجمعية العامة للأمم المتحدة تعتمد قرارين بشأن فلسطين
أمطار رعدية وبرد ورياح نشطة على 5 مناطق
ولي العهد يطلق الإستراتيجية الوطنية لاستدامة البحر الأحمر
ولي العهد يلتقي رئيس وزراء باكستان
برشلونة يستعيد نغمة الانتصارات بخماسية ضد مايوركا
الشؤون الإسلامية: مقطع التخزين في منارة جامع خالد بن الوليد قديم ومن 2016
رئيس كوريا الجنوبية يتراجع ويعلن رفع الأحكام العرفية
جيسوس: سيطرنا أمام الغرافة وهذا سبب عدم مشاركة الغنام
السعودية تستضيف حفل جوائز الآسيوي ومؤتمر الاتحادات 2025
-
22°
استعرضت منصة قوى، شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف.
جاء ذلك ردًّا من منصة قوى، على سؤال مستفيد عبر منصة إكس، قال فيه: “تم نقل كفالة عامل وتم توثيق عقده لمدة سنتين وبعد مرور شهر ونصف تم رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت اسمي، ويتم تحويل رواتبه شهريًّا والعمل نظاميًّا ولا يزال تحت فترة التجربة، فما طريقة عمل تغيب عن العمل وإلغاء عقده لإخلاء مسؤوليتي؟”.
شروط الانقطاع عن العمل
وردت قوى على الاستفسار بالقول: إن شروط الانقطاع عن العمل هي:
– أن تكون المنشأة قائمة.
– ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من 60 يومًا.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
