وليد عبدالله: لويس كاسترو كان مشكلة النصر الأساسية إجراء هام عند رصد مخالفات تخفيضات اليوم الوطني 94 الأولى بدوري روشن.. النصر يعلن إطلاق قناته الخاصة إحباط تهريب 640 كجم من القات والحشيش رقم فريد لـ سترلينج في دوري أبطال أوروبا أبشر توظيف يستقبل طلبات الوظائف الأمنية للكادر النسائي غدا الأهلي يسعى لمعادلة عدد انتصارات ضمك الرياض تستضيف 28 دولة في معرض إنترسك السعودية العالمي الفيحاء يبحث عن انتصاره الأول توقع شتاء قارس وطويل وربطه بظاهرة اللانينا غير دقيق
تفاعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع استفسارات المواطنين بشأن آلية احتساب أجر العامل المواطن في القطاع الخاص.
وجاء الرد عبر الحساب الرسمي للعناية بالعملاء عبر موقع “تويتر”، بأنه يتم احتساب الموظف السعودي في القطاع الخاص بسعودي كامل وفقًا لبرنامج نطاقات وقيمته 4 آلاف ريال.
4 آلاف هو الحد الأدنى للأجر الشهري للعامل السعودي لاحتسابه في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
1- لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين في حال كان الأجر الشهري أقل من 3 آلاف ريال.
2- يحتسب العامل بدوام جزئي في برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصاحب الكيان الذي يعمل لديه وفقًا للشروط التالية:
– تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3 آلاف ريال.
– ألا يحسب في التوطين لدى أكثر من كيانين.
– إكمال ما مجموعة 168 ساعة عمل.
– تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
3- يتم احتساب العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين في حال كان الراتب يتراوح بين 3 آلاف ريال وأقل من 4 آلاف ريال.
4- يحتسب العامل السعودي بنظام العمل المرن في برنامج نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل فيه.
ويعد القرار ساريًا لمدة 5 أشهر بدءًا من وقت صدوره في 18 نوفمبر 2022.