يسري الباشا: الأخضر يحتاج للتتويج بـ”خليجي 26″
خطيب المسجد النبوي: مشروع الحياة قد يستغرق سنوات وأصحاب الهمم لا تثنيهم العقبات
خطيب المسجد الحرام: كثير من الناس يقابلون حرص ﷺ على هدايتهم بإعراضهم
أبطال كأس الخليج قبل النسخة الـ26
بعد ضمه للقائمة.. موقف سالم الدوسري من المشاركة في خليجي 26
درجات الحرارة اليوم.. القنفذة الأعلى وطريف والقريات الأدنى 5 مئوية
مكافحة المخدرات تواصل استقبال زوار واحة الأمن بمهرجان الإبل
خطوات وشروط استيراد المركبات
توضيح من سكني بشأن الإعلان عن مخططات الأراضي الجديدة
صحن المطاف يشهد كثافة عالية من العمار والزوار قبيل صلاة الجمعة
-
24°
شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
أوضح المختص في أنظمة العمل نواف العايد، شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل.
شروط:
وأكد المختص، في تصريحات إلى برنامج “يا هلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، أنه إذا انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًّا بتاريخ انتهاء يحق للموظف أخذ راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
ولفت إلى أنه في حالة العمل لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة، أما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل أي هو الذي قدم استقالته وكانت خدمته بالعمل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة.
وأردف العايد: أما إذا كانت خدمته أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة، ومن له خمس سنوات لعشر سنوات له ثلثا المكافأة، وفي حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب