الاتفاق يتغلّب على الرياض ويكسر سلسلة التعثرات
تعليم الطائف: فتح التسجيل بالنقل المدرسي للعام المقبل وإعفاء ذوي الإعاقة
سلمان للإغاثة يقدم مستلزمات ومستهلكات طبية طارئة لتعزيز قدرات مستشفى غزة الأوروبي
ضبط مواطن أشعل النار في أراضي الغطاء النباتي بمحمية طويق الطبيعية
خالد بن سلمان يلتقي أمين المجلس الأعلى للأمن القومي الإيراني
“ندوة البركة 45” تُكرّم الراحل سعيد آل لوتاه تقديرًا لدوره الريادي في الاقتصاد الإسلامي
خالد بن سلمان يبحث العلاقات الثنائية والتطوارت الإقليمية والدولية مع رئيس إيران
نائب وزير الحرس الوطني يرعى حفل تخريج الدفعة الـ 22 من جامعة الملك سعود للعلوم الصحية “كاساو”
الملك سلمان يبعث رسالة خطية إلى مرشد الجمهورية الإسلامية الإيرانية
برعاية أمير المدينة المنورة.. انطلاق ندوة البركة 45 والإعلان عن موضوعات “جائزة صالح كامل”
-
23°
أكد المستشار الإداري متعب الشمري، أن أنظمة وزارة العمل واللوائح التنفيذية لا تشترط أبدًا أن تكون الموظفة منتقبة أو محجبة، مشددًا على أن الأمر حرية شخصية.
وأضاف الشمري، في تصريحات إلى برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، أن الشركات التي تشترط شيئًا في هذا الأمر مخالفة بلا أدنى شك.
من جهتها، قالت طرفة الحيلان- مترجمة-: إن شروط تنظيم الفعاليات كانت واقعية مثل الخبرة واللغات، أما هذه الأيام فكل ما يصل من شروط يتعلق بالحجاب، بل يتعلق بطول ولون بشرة المُنظمة!
من جهته، كشف خالد الفاخري، الأمين العام للجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، أنه تم رصد إعلانات يتم فيها تخصيص مواصفات محددة لبعض الأعمال، ومنها ألا تكون المقدمة “منتقبة”؛ في هذا مخالفة صريحة لأنظمة المملكة.
وبحسب نظام العمل، يُمنع أي تمييز في فرص العمل، ويؤكد النظام على حقوق المساواة بين العاملين، كما لا يجوز القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية الآخر.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
