ضبط 3 مخالفين لارتكابهم مخالفتي قطع مسيجات ودخول محمية دون ترخيص
تنبيه من هطول أمطار وصواعق رعدية على منطقة عسير
أمير الرياض يعزي أبناء عبدالله السديري في وفاة والدتهم
إطلاق مؤسسة “أوشن كويست” غير الربحية بالمملكة
مركز أسبار يحتفل بمرور عشر سنوات على تأسيس “ملتقى أسبار”
طيران ناس يطلق رحلات إلى جنيف وميلان وكراكوف وريزا والدار البيضاء
حالة مطرية ورياح نشطة على نجران تستمر حتى المساء
أفضل الأنظمة الغذائية مع التقدم بالسن
الرئيس الصيني حرب التجارة والرسوم الجمركية لن تفضي إلى فائز
أمير الرياض يدشن مشاريع صحية حكومية في المنطقة بأكثر من 7 مليارات ريال
-
36°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، بل يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
كما استعرضت التأمينات عبر منصة إكس أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق التعويض وهي كما يلي:
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند
-الإفلاس:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
-فصل بموجب المادة (77)
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
-إنهاء النشاط
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا
-إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده
-الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب