نظام سلامة المنتجات خطوة مفصلية مهمة في حماية المستهلك
ليست مكسرات للتسلية.. استخدام الهرمونات العشوائي يُهدد الصحة
5 توجيهات بشأن رش المبيدات الزراعية
كاكست تنجح في بناء أول جينوم للنمر العربي المهدد بالانقراض في السعودية
القبض على مواطن لترويجه الحشيش في الشرقية
مشروعات تنموية في شرورة بأكثر من 200 مليون ريال
توضيح من التجارة بشأن فاتورة الشراء الصادرة باسم المنشأة
الطعام الشتوي أغلبه مأكول فما السبب؟
القبض على مواطن يروج الحشيش والأقراص الممنوعة في مكة المكرمة
ظاهرة غامضة تتسبب في سقوط شعر جماعي في الهند
-
14°
علق عبداللطيف البلوي مدير إدارة الذكاء الاصطناعي في وزارة الموارد البشرية، على قدرة الذكاء الاصطناعي على إجراء المقابلات الوظيفية.
وقال البلوي في تصريحات إلى قناة الإخبارية: إن الذكاء الاصطناعي يقوم بإجراء المقابلات الوظيفية عبر قراءة ملامح الوجه والاختبارات المعرفية والمهارية والسلوكية.
كما استعرض البلوي نموذج الذكاء الاصطناعي الخاص باستقطاب المواهب والذي يقوم خلال المقابلات الوظيفية وعمليات الفرز وجميع الاختبارات لينوب بذلك عن القدرات البشرية.
ولفت إلى أن النموذج تم تطبيقه منذ عام 2024م، وأصبح سببًا لرفع الكفاءة التشغيلية وتوفير التكاليف المالية في الوزارة والقيام بأدوار ومسؤوليات نيابة عن البشر مما يسهم في رفع الإنتاجية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
