آلية تسجيل الموظف في برنامج توطين

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الأهلية.

تحقيق مستهدفات الرؤية

ويسهم برنامج توطين في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل.

قد يهمّك أيضاً

شروط الاستفادة من حافز الاستدامة

آليات توطين وظائف التخليص الجمركي

ويستهدف البرنامج الوظائف النوعية في القطاعات المستهدفة الوظائف ذات الأجور الشهرية (5,000 ريال- 15000) والوظائف المستدامة ذات النمو المستمر والوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة وكذلك الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عالي.

ويقدم برنامج توطين مجموعة من الخدمات والحوافز، لتحقيق أهداف البرنامج ومساعدة المنشآت والباحثين عن عمل وفيما يلي لمحة عامة عن الخدمات والحوافز:

خدمة انضمام المنشآت للبرنامج

هي أول خدمة تتيح للمنشآت الانضمام للبرنامج وتعد المرحلة الأولى للاستفادة من بقية الخدمات والحوافز الخاصة ببرنامج توطين.

خدمة التوظيف

يسعى برنامج توطين لتوفير كوادر وطنية باحثة عن عمل ذات كفاءات مناسبة بحسب الوظائف الشاغرة أو خطة التوظيف لدى المنشأة عبر قواعد بيانات البرنامج للباحثين عن العمل المستوفين لاشتراطات البرنامج، للاستفادة المثلى من أدوات وممكنات البرنامج بالترشيحات وعقد الملتقيات الوظيفية وتنسيق المقابلات الشخصية لشغل الوظائف.

حافز دعم الأجور

يقوم البرنامج من خلال هذا الحافز بالمساهمة في تغطية جزء من أجور العاملين بنسبة تصل الى 50% من الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية لتخفيف العبء المالي على المنشأة، وتعزيز الاستدامة الوظيفية.

حافز التدريب على رأس العمل

هو حافز يقدم للمنشأة عند تدريب العامل الجديد على مبادئ العمل وإرشاده واكسابه المعرفة والخبرة الابتدائية للقيام بالأعمال المناطة بالوظيفة، ويقدم هذا الحافز بعد مضي الثلاثة أشهر الأولى لشغل العامل للوظيفة، وقيمة الدعم تساوي 50% من قيمة الأجر وبما لا يتجاوز (3000) ريال.

حافز التدريبات الأخرى

مجموعة من الحوافز يتم من خلالها دعم المنشأة بتكلفة تدريب العامل واكتسابه المهارات اللازمة لأداء الوظيفة بكفاءة وفعالية بما يحقق أهداف المنشأة والعامل، ويكون الدعم على ثلاثة مستويات معينة للتدريب (تدريب أساسي، تدريب رفع المهارات، تدريب صقل المهارات) ببرامج تدريبية مختلفة في هذه المستويات، ووفقًا للمعايير والاشتراطات الخاصة بالخدمة.

حافز العمل عن بعد

من خلال تشجيع العمل بأنماط العمل الحديثة ومنها (العمل عن بعد)، يقدم البرنامج هذه الخدمة المتمثلة بتغطية تكاليف تجهيز مكان العمل للعامل وتصل قيمة الدعم الى (8000) ريال سعودي كحد أعلى، ويتم الدعم لمرة واحدة فقط ووفقًا للمعايير والاشتراطات الخاصة بالخدمة.

حافز استدامة المنشآت

هو حافز يساهم من خلاله البرنامج بتكلفة الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، للمنشآت التي يستمر فيها التوظيف لفترة 24 شهرًا وتدفع بشكل شهري ولمدة 12 شهرًا، ويتم حساب نسبة الدعم شهريًّا حسب أجور العاملين.

حافز استدامة الأفراد

هو حافز مالي يقدم للعامل الذي يستمر في عمله لمدة 13 شهرًا، وتكون قيمته أجر شهر (الأجر الأساسي+ بدل السكن). ويقدم لمرة واحدة فقط.

حافز رعاية الأطفال – منشآت

هو حافز يقدم للمنشأة التي تقوم بتجهيز حضانة لرعاية أطفال العاملين داخل المنشأة.

حافز الانتقال

حافز مالي يقدم للعامل بهدف تغطية تكلفة انتقاله من مكان إقامته إلى مدينة عمله، بقيمة (8000) ريال سعودي، ويتم الدعم لمرة واحدة فقط ووفقًا للمعايير والاشتراطات الخاصة بالخدمة.

الاستفسارات والشكاوى

تتيح هذه الخدمة قيام المنشآت والأفراد من تقديم استفساراتهم وطلبات الدعم أو الشكاوى لكافة خدمات البرنامج واجراءاته بطريقة سهلة لرفع جودة الخدمات المقدمة.