مساند: التأمين على عقد العمالة المنزلية إلزامي في هذه الحالة
ارتفاع الرقم القياسي للإنتاج الصناعي في السعودية 3.4% خلال نوفمبر
استمرار إيداع دعم حساب المواطن اليوم وتوضيح من البرنامج
متحور جديد من جدري القرود ينتشر بالصين
إنهاء المرحلة الأولى لمشروع صيانة وتشغيل المساجد في السعودية
زلزالان عنيفان يضربان إثيوبيا خلال 10 دقائق
درجات الحرارة اليوم.. جدة والقنفذة 31 وطريف 1 مئوية
وظائف شاغرة لدى شركة NOV
وظائف هندسية وإدارية شاغرة بـ شركة الفلك
مغادرة الطائرة الإغاثية السعودية الثامنة لمساعدة الشعب السوري
-
14°
رد علاء الدبيسي، مستشار الموارد البشرية، على تساؤلات بشأن الفرق بين الحسم والغرامة في العمل.
وقال الدبيسي خلال مداخلة إلى العربية إف إم: إن الحسم نسبة خصم معينة أو إنذار كتابي أو فصل من الخدمة، بينما الغرامة هي المبلغ المالي الفعلي المقرر بشأن المخالفات التي تقع من العامل.
الحسم والغياب
وتابع أنه في حالة حسم يومين يتم احتساب قيمتهما من أجر العامل الشهري، أما الغياب المتصل فيكون الخصم- في المرة الأولى- أربعة أيام مع حسم أجر مدة الغياب وهي عدد الأيام التي غابها العامل.
ولفت مستشار الموارد البشرية إلى أن المنشأة يجب أن يكون لها لائحة تنظيم عمل معتمدة وتعلن في مكان ظاهر داخلها وعدم توقيع جزاء على العام قبل إخطاره وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويحق له الاعتراض خلال 15 يوم عمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
