ضبط 3371 دراجة آلية مخالفة في مختلف المناطق الاستقالة ليست من الأسباب المؤهلة لصرف ساند موسم الرياض 2024.. انطلاق 3 مناطق بفعاليات جديدة وتجارب استثنائية الخلود ينهي تعاقده مع باولو دوارتي المنتخب السعودي يُكثف استعداداته لمواجهة البحرين شروط برنامج نقل المديونية في سكني وظائف إدارية وهندسية شاغرة بشركة ياسرف وظائف إدارية شاغرة لدى هيئة سدايا وظائف شاغرة للجنسين في شركة النهدي وظائف شاغرة لدى شركة روابي القابضة
أكدت التأمينات الاجتماعية أن الاستقالة ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، ويجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أكدت أن المواطن يستحق دعم التعطل عن العمل “ساند”، في خمس حالات.
وتشمل حالات استحقاق دعم التعطل عن العمل ساند وفقًا لما أوضحت التأمينات الاجتماعية عبر حسابها في منصة “إكس” ما يلي:
– انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
– ترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل “بحكم قضائي مثبت”.
– إفلاس المنشأة.
– إنهاء نشاط المنشأة.
– عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
كما أعادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، التذكير بشروط صرف ساند للمرة الأولى وهي العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات.
وقالت: إنه من شروط صرف ساند للمرة الأولى العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة.
وأضافت أنه بشرط أن تكون 12 شهرًا المتقطعة خلال 36 شهرًا من تقديم الطلب للمرة الأولى مع توفر بقية الشروط.