لانتهاك الخصوصية.. تغريم شات جي بي تي 15 مليون يورو
بينها العربية.. جوجل تدعم 45 لغة جديدة بـGemini
متى يكون الكوليسترول الجيد ضارًّا على الصحة؟
ارتفاع ضحايا إعصار شيدو إلى 76 شخصًا في موزمبيق
الكويت وعمان يفتتحان خليجي 26 بتعادل إيجابي
حالة وفاة و10 إصابات.. تصادم 20 مركبة بالرياض
شاهد.. حالة مطرية غزيرة على تنومة
نتائج المباراة الافتتاحية لـ الأخضر في كأس الخليج
بالفيديو.. حرائق في قازان الروسية إثر هجوم أوكراني بالمسيرات
فينيسيوس يغيب عن ريال مدريد ضد إشبيلية
-
10°
أكدت التأمينات الاجتماعية أن الاستقالة ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، ويجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
حالات الحصول على دعم ساند
وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أكدت أن المواطن يستحق دعم التعطل عن العمل “ساند”، في خمس حالات.
وتشمل حالات استحقاق دعم التعطل عن العمل ساند وفقًا لما أوضحت التأمينات الاجتماعية عبر حسابها في منصة “إكس” ما يلي:
– انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
– ترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل “بحكم قضائي مثبت”.
– إفلاس المنشأة.
– إنهاء نشاط المنشأة.
– عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
كما أعادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، التذكير بشروط صرف ساند للمرة الأولى وهي العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات.
شروط صرف ساند لأول مرة
وقالت: إنه من شروط صرف ساند للمرة الأولى العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة.
وأضافت أنه بشرط أن تكون 12 شهرًا المتقطعة خلال 36 شهرًا من تقديم الطلب للمرة الأولى مع توفر بقية الشروط.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
