حساب المواطن: بدء إيداع الدعم للدفعة 98
الكليجا.. منتج تراثي يعزز السياحة والاقتصاد في منطقة القصيم
الأهلي يفوز على الأخدود في دوري روشن
صقارون مشاركون بمهرجان الملك عبدالعزيز للصقور 2025 يكشفون المكاسب المالية الكبيرة
أمانة الرياض تطلق فعاليات كشتة الشتوية في 46 وجهة على مستوى المنطقة
السعودية تؤكد دعمها الكامل لسيادة الصومال الشقيقة ووحدة وسلامة أراضيها
العُلا تناقش إشكاليات السرد التاريخي في أمسية “الرواية التاريخية بين التخييل والواقع”
رئيس مجلس القيادة اليمني يعلن تشكيل لجنة عسكرية عليا تحت قيادة التحالف
أمريكا: مقتل 6 أشخاص في إطلاق نار شرق ولاية ميسيسيبي
الفتح يفوز على نيوم بهدفٍ نظيف في دوري روشن
شملت تعديلات بعض مواد نظام العمل زيادة في عدد أيام الإجازات مدفوعة الأجر، والاهتمام بحقوق المتدربين في العمل.
وحسب إنفوجراف نشرته إمارة مكة المكرمة، تضمنت التعديلات زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، وإضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب من تاريخ الواقعة.
كما يمكن الاتفاق للحصول على إجازة تعويضية لساعات العمل الإضافية، وذلك بدلًا عن الأجر المستحق للعامل للساعات الإضافية.
واهتمت التعديلات أيضًا بحقوق المتدرب وصاحب العمل إذ أضيف واجباتهما وحقوقهما في عقد التدريب، فضلًا عن إضافة حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس وتنص على صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أوضحت في وقت سابق، أهم مزايا وأهداف تعديلات مواد نظام العمل بعد موافقة مجلس الوزراء.
وقالت الموارد البشرية، إن تعديلات نظام العمل، تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030، كما تتوافق هذه التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها.
وتهدف تعديلات نظام العمل، إلى ما يلي:
تحسين سوق العمل في المملكة
تعزيز الاستقرار الوظيفي
حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية
تطوير الكوادر البشرية
تعزيز فرص تدريب العاملين
زيادة فرص العمل للمواطنين.