نظام التأمينات الاجتماعية.. موظف عمرة 24 عامًا متى يصرف المعاش؟

شهد نظام التأمينات الاجتماعية العديد من التحديثات والتي تصب في خانة مصلحة المستفيد، سواء فيما يتعلق بتمديد سن الاستحقاق أو رفع نسبة الاشتراك وغيرها من المزايا والمنافع التأمينية.

المشترك الجديد

وبالنسبة لمن التحق بالعمل المدني (العام أو الخاص) أو من سبق له العمل ثم اشترك في التأمينات بعد سريان النظام الجديد فإنه يكون محكومًا بالقواعد التالية:

قد يهمّك أيضاً

4 خطوات لمطابقة بيانات المنشآت مع المُسجل في الموارد البشرية

التأمينات: تطبيق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على الجميع

• السن النظامية للاستحقاق: يحق للمشترك الحصول على معاش التقاعد عند بلوغه السن النظامية للاستحقاق وهي (65) سنة ميلادية بشرط توفر مدة اشتراك لا تقل عن (180) شهرًا.
• الحصول على المعاش قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق: يحق للمشترك الحصول على المعاش قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق بحد أقصى 10 سنوات بشرط توقفه عن العمل الخاضع لأحكام النظام وتوافر مدة اشتراك (360) شهرًا مع وجود نسبة خصم (3%) عن كل سنة (12) شهر وكل شهر بما يتناسب مع ذلك تقل عن السن النظامية للاستحقاق أو تقل فيها مدة اشتراكه عن (480) شهرًا- أيهما أقل.​

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

ويطبق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني، أو التأمينات الاجتماعية الحاليين (لم يعوضوا عنها) وقت سريان النظام الجديد.

ولا يسري نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الفئات التالية:

• المشترك الذي لديه مدد اشتراك سابقة لسريان النظام الجديد لم يعوض عنها.
• أصحاب المعاشات المستحقة للمشتركين وفق أحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل سريان النظام.
• ويقصد بمدد الاشتراك بالفقرة (1) مدد الاشتراك المحتسبة وفقًا لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية أو كليهما، ويمتد ذلك إلى المدد المعتبرة في حكم المدد المقضية في نظام واحد من هذين النظامين.