بيدرو إيمانويل: استعدنا الثقة بالفوز الأخير ومباراة الخلود مهمة دراسات لتحويل النفايات النووية إلى ذهب نادر الأهلي في بيان رسمي: ندعم استمرار ماتياس يايسله سلطان بن خالد: دعم القيادة الرشيدة جعل السعوديين يتميزون بكافة المجالات المرور يحذر: إخراج الأطفال من نوافذ المركبات يعرضهم للخطر جبل سيرين.. ملتقى الشُّعب المرجانية والمياه الفيروزية بسواحل مكة المكرمة دراسة تحذر من تأثير الشاشات على الأطفال أثناء الوجبات عصابة سرقة المركبات والأسلاك والقواطع الكهربائية في قبضة شرطة الرياض كهوف الهبكة شمال السعودية.. كنوز خفية ووجهة المغامرين تسريب مواصفات آيفون 17 إير.. فائق النحافة
يظل الراتب التقاعدي أحد الأمور التي تهم كافة الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص خاصة مع تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الذي تم إقراره أمس في مجلس الوزراء.
وبحسب النظام الجديد يحق للمشترك الحصول على المعاش إذا بلغ السن النظامية للاستحقاق وكانت مدة اشتراكه لا تقل عن (180) شهراً.
ويحق للمشترك الحصول على المعاش قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق في نظام التأمينات الجديد بحد أقصى 10 سنوات بشرط توقفه عن العمل الخاضع لأحكام النظام وتوافر مدة اشتراك (360) شهراً مع وجود نسبة خصم (3%) عن كل سنة (12) شهر وكل شهر بما يتناسب مع ذلك تقل عن السن النظامية للاستحقاق أو تقل فيها مدة اشتراكه عن (480) شهراً – أيهما أقل.
ويتم احتساب متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك الذي يحتسب على أساسه المعاش بأخذ متوسط أعلى الأجور أو الرواتب الخاضعة للاشتراك عن 180 شهرًا من مدد الاشتراك في نظام التأمينات الجديد.
ويحتسب المعاش في نظام التأمينات الجديد بضرب 2.25% في متوسط الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك وتقسيم الناتج على 12.
فمثلاً لو كان الأجر الأفضل للموظف خلال 180 شهرًا هو 20 ألف ريال يمكن حساب راتب التقاعد الخاص به وفق المعادلة التالية :
يتم احتساب المعاش كالتالي:
وتحسب كما يلي:
2.25 % في 480 في 20000 = 216 ألف ريال تقسم على 12 شهراً أي أن المعاش المستحق هو 18 ألف ريال.