عبدالعزيز بن سلمان يعلن اكتشافات جديدة للزيت والغاز الطبيعي بالمنطقة الشرقية والربع الخالي
إحباط تهريب 276 كجم من القات المخدر بجازان
مجلس الشورى يطالب بزيادة عدد الأدوار السكنية بالأحياء والشوارع الرئيسية والتجارية
3 نصائح لترشيد استهلاك المكيف
طريقة الاستعلام عن نتائج كلية الملك فهد الأمنية
الجامعة الإسلامية تبدأ القبول في 19 تخصصًا
ضبط مواطنين لترويجهما الإمفيتامين المخدر والأقراص المحظورة
انتهاء المرحلة الأولى لتصحيح الأوضاع غير النظامية للكائنات الفطرية
تصل 20 ألف ريال.. بدء تغريم مخالفي قرار إيداع القوائم المالية
مؤشر الأسهم السعودية يغلق منخفضًا 20.97 نقطة
جدد برنامج مساند التأكيد على حقوق العاملة المنزلية في الأجر خلال فترة الإجازة السنوية والاشتراطات اللازمة لحصولها على الراتب.
وتلقى البرنامج سؤالاً من أحد المتابعين عبر منصة إكس قال فيه :” عندي عاملة كملت سنتين وبتسافر وترجع هل تستحق راتبًا أثناء الإجازة ؟”
ورد البرنامج بالقول : يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.
وفي وقت سابق شدد البرنامج على أن توثيق أجور العمالة المنزلية يحفظ حقوق الطرفين وفقًا لقواعد وضوابط الاستقدام.
وأضاف أنه من أجل حفظ حقوق جميع الأطراف يمكنك توثيق بيانات العمالة المنزلية واستكمال بيانات أجور العمالة المنزلية من خلال الدخول لحسابك لدى مساند، وتوضيح الراتب الشهري الذي سيتم تقديمه إلى العمالة المدرجة أسماؤهم لديكم.
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كانت قد أعلنت عن إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، والتي تنظم إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد في حال انقطاع العامل المنزلي عن العمل.
وأوضحت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي استمرارًا لسعيها المستمر إلى مراجعة تنظيمات سوق العمل وتعزيز جودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلّقة باستقدام العمالة المنزلية، وتماشيًا مع استراتيجية الوزارة لسوق العمل الهادفة إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة.