وزارة التعليم تسلط الضوء على تمكين الموهوبين في المؤتمر العالمي للموهبة والإبداع فضيحة تهز سلسة متاجر التجزئة الأمريكية مايسيز تحطّم طائرة في كوستاريكا وفقدان جميع ركابها فرصة استثمارية لإنشاء وتشغيل وصيانة منتجع ومطل الجبل الأسود جامعة الملك خالد تحقق المركز الـ 75 عالميًّا في تصنيف التايمز أمطار غزيرة وتساقط للبرد على منطقة مكة المكرمة استقرار أسعار الذهب في المعاملات الفورية السعودية تتصدر العالم بأكبر تجمع غذائي من نوعه في موسوعة غينيس وفاة وإصابة 29 شخصًا جراء سقوط حافلة للنقل المدرسي في بيرو الإحصاء: الرياض تتصدر استهلاك الكهرباء للقطاع السكني
جدد برنامج مساند التأكيد على الحالات التي يتم فيها الحصول على تأشيرة بديلة للعمالة المنزلية والضوابط والشروط التي تحكم تلك العملية، خاصة ما يتعلق بمغادرة العامل للسعودية بشكل نهائي والمدة الزمنية التي يتاح فيها الحصول على التأشيرة البديلة.
ولفت إلى أن التأشيرة البديلة هي تأشيرة تصدر لصاحب العمل بدون رسوم حكومية في حال خروج العامل/ العاملة من المملكة خروجاً نهائياً خلال (90) يوماً من تاريخ دخوله/دخولها المملكة لأول مرة.
وتلقى البرنامج سؤالاً من إحدى المتابعات قالت فيه: “هل الـ90 يوماً من تاريخ إصدار التأشيرة الأساسية أو من تاريخ وصول العامل؟”.
وأوضح البرنامج بالقول: “يسمح بإصدار التأشيرة البديلة في حال كان خروج العامل/ة خروجاً نهائياً خلال 90 يوماً مدة لا تتجاوز (3 شهور)، من دخول العامل لأول مرة.
من جهة أخرى أشار البرنامج إلى أنه تتم معالجة طلب نقل الخدمات بناء على ضوابط الاستقدام المعتمدة في إصدار التأشيرات ونقل الخدمات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفي وقت سابق كشف البرنامج عن خطوات نقل كفالة العمالة مشيرًا إلى أن صاحب العمل الحالي هو من يجب عليه تقديم الطلب من خلال المنصة عن طريق الخطوات التالية :