الزكاة توجه رسالة للمنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع
تقويم التعليم تطلق البرنامج الوطني لتقويم التدريب
القبض على 8 مخالفين لتهريبهم 120 كجم من القات المخدر بعسير
تنبيه من رياح شديدة على محافظة جزر فرسان
هيئة العقار تُعلن بدء أعمال السجل العقاري لـ 15 حيًّا بالمدينة المنورة
7 مستشفيات سعودية ضمن قائمة “براند فاينانس” لأفضل 250 مستشفى عالميًّا
هيئة المنافسة تصدر 16 قرارًا بشأن صفقات استحواذ
ارتفاع أرباح “العربي الوطني” الفصلية إلى 1.26 مليار ريال بنسبة 33.5%
عقوبة الاقتراب من الحدود للبحث عن الفقع السجن وغرامة 25 ألف ريال
القبض على مقيم لترويجه 12 كيلوجرامًا من الشبو المخدر بالرياض
-
25°
استعرضت منصة قوى، شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف.
جاء ذلك ردًّا من منصة قوى، على سؤال مستفيد عبر منصة إكس، قال فيه: “تم نقل كفالة عامل وتم توثيق عقده لمدة سنتين وبعد مرور شهر ونصف تم رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت اسمي، ويتم تحويل رواتبه شهريًّا والعمل نظاميًّا ولا يزال تحت فترة التجربة، فما طريقة عمل تغيب عن العمل وإلغاء عقده لإخلاء مسؤوليتي؟”.
شروط الانقطاع عن العمل
وردت قوى على الاستفسار بالقول: إن شروط الانقطاع عن العمل هي:
– أن تكون المنشأة قائمة.
– ألا يكون للموظف عقد سارٍ في قوى.
– أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية لأكثر من 60 يومًا.
تابعوا قناة المواطن على واتساب