ابقوا في أماكن آمنة.. أمطار وسيول على معظم المناطق حتى الأحد التؤام السيامي هبة وسماح: المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة حول الألم إلى أمل مرحلة برد الانصراف تبدأ بعد شهر جماهير النصر الأكثر حضورًا في الجولة الـ11 سحر صناعة الخوص من الأحساء يتألق في بَنان سكني: يتم الإعلان عن مخططات الأراضي الجديدة قبل إدراجها في الموقع الأندية السعودية تخطف الأنظار في دوري أبطال آسيا للنخبة جيسوس: البطولة الآسيوية صعبة للغاية والتحكيم سيئ الملك سلمان يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء في جميع أنحاء السعودية الخميس القادم إسرائيل توافق على وقف إطلاق النار في لبنان
جددت التأمينات التأكيد على أهمية تسجيل الراتب وفق ما هو مذكور في عقد العمل الموقع عليه من قبل طرفي العلاقة التعاقدية شاملًا كافة الحوافز والبدلات.
وقال حساب خدمة المستفيدين ردًا على أحد الاستفسارات الواردة عبر منصة إكس إنه يلزم تسجيل الأجر حسب العقد الموقع المتفق عليه بين المشترك وصاحب العمل ( الأجر الأساسي + بدل السكن ( إن وجد ) + العمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات ( إن وجد ) + البدلات الأخرى ) ، بناءً على التوزيع للأجر في العقد بين الطرفين.
من جهة أخرى أفادت خدمة المستفيدين أن توثيق العقود يتم بشكل كامل عن طريق منصة قوى ومن ثم يتم تسجيل الدخول على حساب المشترك في تأميناتي أفراد والضغط على الإشعارات ومن ثم المعاملة الخاصة بتصديق الارتباط بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وقبول المدة ليتم التسجيل.
يذكر أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في النظام هو 15 سنة طبقًا لنظام العمل.
وقالت التأمينات عبر حسابها بمنصة إكس ردًا على استفسارات في هذا الشأن، إنه يشترط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله.
وفي وقت سابق، أوضحت العناية بالعملاء التابعة لـ التأمينات أنه في حال تجاوز صاحب العمل المهلة يمكن للمشترك التقدم بطلب الاستبعاد عن طريق حسابه في “تأميناتي أفراد” وذلك عبر عدة خطوات كالتالي: