حالة مطرية غزيرة على الباحة تستمر حتى الـ 8 مساء
الهيئة الملكية لمحافظة العلا تعلن اكتشاف فريد من نوعه لقرية أثرية
درجات الحرارة بالمملكة.. جدة الأعلى حرارة بـ36 درجة والسودة الأدنى
أمطار رعدية على معظم المناطق حتى الاثنين و”المدني” يحذر
ارتفاع حصيلة ضحايا فيضانات إسبانيا لـ 207 أشخاص
بدء اختبارات الفصل الدراسي الأول غدًا.. والنتائج في هذا الموعد
ضبط 21370 مخالفًا بينهم 15 متورطاً في جرائم مخلة بالشرف وموجبة للتوقيف
إعصار “كونج-ري” يجلي 282 ألف شخص في الصين
الهلال الأحمر يرفع جاهزيته تزامنًا مع الحالة المطرية بالجوف
لقطات مذهلة لجريان سيول وادي الرمة غرب القصيم
-
30°
أكد مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح، أن تحديد العلاوة السنوية يرتبط بزيادة الأرباح وزيادة الأداء والتطور في العمل.
قياس الأداء
وقال الجلواح في تصريحات إلى العربية إف إم: إن قياس الأداء متوافر في الأقسام الإدارية والربحية في المؤسسات ولكل قسم معياره الخاص به، رغم وجود العامل المزاجي للمدير المباشر.
الموظف المتميز
وأكمل، أن الموظف المتميز لا يبحث فقط عن زيادة العلاوة بقدر اهتمامه بالدورات التدريبية والتقدير والمكافآت، وجميعها عوامل تدفع الموظف إلى مزيد من التحفز للعمل، مشيرًا إلى أن صورة المدير السيئة صورة نمطية، بينما يوجد نماذج جيدة لا يسلط الإعلام الضوء عليها.
تابعوا قناة المواطن على واتساب