أمطار رعدية وسيول وبرد على 5 مناطق
مغادرة الطائرة الإغاثية السعودية السادسة لمساعدة الشعب السوري
تحذير للآباء.. تجنبوا هذا المصطلح مع أطفالكم
سامري الجوف يشعل أمسيات مهرجان الزيتون الدولي الـ 18
تسريب مواصفات هاتف iPhone SE 4 قبل إطلاقه
منتج صح يطلق إصدار يناير بعائد 4.95%.. غدًا
محمد مرهون ولطف الله الأفضل في “خليجي 26”
موعد انطلاق قطار الرياض عبر المسار البرتقالي.. غدًا
استمرار انخفاض الحرارة على الشمالية وطريف تسجل أدنى حرارة بالمملكة
أرقام تُزين مشوار المنتخب البحريني نحو اللقب الخليجي الثاني
-
12°
الموارد البشرية توضح مدة الإجازة المدفوعة في حالة الوفاة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، حالات الوفاة والإجازات مدفوعة الأجر التي يستحقها العامل خلال تواجده على رأس العمل طبقًا للقوانين واللوائح .
وأشارت خدمة العناية بالمستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع “تويتر”، إلى أن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة (5) أيام في حالة وفاة الزوجة ، أو أحد الأصول أو الفروع وفقًا للمادة 113 من نظام العمل، والأصول هم الأب والأم والفروع هم الأبناء والأحفاد.
الإجازات مدفوعة الأجر
وفي وقت سابق، أوضحت الموارد البشرية حالات الوفاة والإجازات مدفوعة الأجر التي يستحقها العامل خلال تواجده على رأس العمل طبقا للقوانين واللوائح التي تنظم الأجازات في العمل، والتي يحصل عليها العامل سواء منها الإجازات المرضية، أو الإجازات الخاصة بالمناسبات المختلفة مثل الزواج أو الوفاة.
ضوابط الحصول على إجازة الوفاة
تم تحديد مدة إجازة الوفاة التي تكون مدفوعة الأجر وهي خمسة أيام يتم احتسابها من يوم الوفاة، كما تتمكن الزوجة العاملة من الحصول على إجازة في حالة وفاة الزوج لفترة براتب كامل، حيث تدخل العطل الرسمية في إجازة الوفاة في حال مصادفتها ولا يتم التعويض عنها، ويتم العمل بهذه القوانين طبقا للائحة الإجازات في الخدمة المدنية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب