في الرياض.. الأسواق والمراكز التجارية تشهد انتعاشًا مع اقتراب رمضان
ظروف غامضة.. وفاة النجم الأمريكي جين هاكمان وزوجته
البيت الأبيض يكشف سبب “الكدمة الزرقاء” على يد ترامب
بيان مغربي رسمي بشأن صحة الملك محمد السادس
أسواق المدينة المنورة مع حلول رمضان.. حركة نشطة وسط أجواء روحانية
عبدالعزيز بن سعود يستقبل معاون رئيس جهاز الاستخبارات السوري
مؤشر 15 دقيقة.. أمانة الرياض تطلق خدمة ذكية فريدة عبر تطبيق مدينتي
الداخلية تطلق برنامج “مسار المستقبل” لتطوير مهارات 65 طالبًا وطالبةً من أبناء شهداء الواجب
مدير عام الجوازات يدشن خدمات إلكترونية جديدة عبر منصة “أبشر”
السديس: مستهدفات شؤون الحرمين في رمضان.. على كل سارية درس وفي كل موقع حلقة
-
10°
كشف عماد الشريف، الخبير في الشؤون التعليمية، أبرز أسس تقييم الكوادر الإدارية بوزارة التعليم لمرتين في العام.
عماد الشريف – خبير في الشؤون التعليمية يكشف عن أبرز أسس تقييم الكوادر الإدارية بوزارة التعليم لمرتين في العام @3madalshareef#برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية pic.twitter.com/AzwSx79u9R
قد يهمّك أيضاً— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 29, 2023
مرتين في العام
وقال الشريف خلال لقاء ببرنامج سيدتي: إن التقييم سيكون وفقًا لجدارات معينة ستتضمن بطاقة التقييم، من حيث المسؤولية والتعامل والتواصل إلى تحقيق النتائج، سيكون هناك تقييم مستمر للموظف بمقدار مرتين في العام.
بنود خاصة
وأردف: خلافًا لما كان سابقًا بوجود تقييم مرة واحدة في العام المالي، الآن سيكون هناك تقييم مستمر وفق البنود الخاصة بالتقييم.
وأشار إلى أن ذلك سيؤثر على الجودة الإنتاجية، والكفاءة التعليمية وتحقيق الأهداف المرجوة بكفاءة عالية من الموظفين والموظفات بوزارة التعليم.
تابعوا قناة المواطن على واتساب