رئاسة الحرمين تعزز المسارات الإثرائية والتجربة التعبدية للقاصدين
البحر الأحمر الدولية تكشف عن مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام
هيئة الطرق تكشف معايير تصميم الدورانات الآمنة
القهوة السعودية.. أحدث إصدارات مكتبة الملك عبدالعزيز العامة
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11756 نقطة
القبض على 11 مخالفًا لتهريبهم 360 كيلو قات في جازان
ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض
إحباط تهريب 89 ألف قرص خاضع لتنظيم التداول الطبي
السعودية وقطر تسددان متأخرات سوريا لدى البنك الدولي بـ 15 مليون دولار
الملك سلمان وولي العهد يهنئان رئيس جنوب أفريقيا
-
34°
خبير اقتصادي: بيئة العمل بالمملكة أصبحت جاذبة للوافدين
قال خبير اقتصاديات الموارد البشرية وتنميتها هشام بن علي إن بيئة العمل في المملكة أصبحت جاذبة للوافدين خلال السنوات الثلاث الأخيرة، مشيرًا إلى أن هذا يزيد سرعة نمط التنمية عبر التكاتف مع أبناء البلد لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
فيديو | خبير اقتصاديات الموارد البشرية وتنميتها هشام بن علي:
قد يهمّك أيضاًبيئة العمل في المملكة أصبحت جاذبة للوافدين مما يزيد سرعة نمط التنمية عبر التكاتف مع أبناء البلد لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 #نشرة_النهار#الإخبارية pic.twitter.com/f4aUAhu4iR
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) December 15, 2022
وأوضح خلال مداخلته مع “برنامج النهار” على “قناة الإخبارية”، أن هناك علاقة تكاملية واضحة بين بعض الوافدين وأبناء البلد، وبين الوافد والمنشأة وأيضًا بين الوافد وزملائه المواطنين، لافتًا إلى أن مثل هذه العلاقات تحقق الأهداف المطلوبة في أسرع وقت وبأقل مجهود.
تحسين بيئة العمل
وفي وقت سابق، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن تحديثات الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص استهدفت تحسين بيئة العمل وحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
وقال المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية السعودية سعد آل حماد، إن وزارة الموارد تسعى من منطلق مسؤولياتها لتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
وتابع أن الوزارة حدثت الضوابط في حالة تقدُّم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، إذ يتوقف ارتباط بيانات العامل بتلك المنشأة وتكون حالته “منقطعاً عن العمل” في أنظمة الوزارة، ولا يتحمّل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.
أما بشأن العمالة الوافدة ممّن لديهم بلاغات تغيُّب قبل تاريخ القرار فيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم “متغيّباً عن العمل”، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد “متغيّباً عن العمل”.
وختم المتحدث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استهدفت من هذه الإجراءات حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، واستمراراً لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودية وجاذبيتها، عبر نظام حماية الأجور، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج “ودي”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب