80% من حوادث الطيران تحدث في مرحلتي الإقلاع والهبوط
أصل تسمية شهر رجب وطبيعة أجوائه
هدافو خليجي 26.. منافسة قوية بين عبدالله الحمدان والصبحي
بالأرقام.. رافينيا يُهدد عرش فينيسيوس الأوروبي
خطوات تعديل عقد تأسيس الشركات
سجل مميز لـ السعودية ضد عمان في كأس الخليج
سلمان بن سلطان يزور حلقات تحفيظ القرآن الكريم في المسجد النبوي
ولي العهد يعزّي نائب رئيس الوزراء الكوري
الملك سلمان وولي العهد يعزيان بايدن في وفاة جيمي كارتر
طرق رصد النقاط السوداء لتفادي الحوادث المرورية
-
19°
استعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حالات انتهاء وتجديد عقد العمل.
حالات انتهاء عقد العمل:
وقالت وزارة الموارد البشرية، عبر حسابها الرسمي بموقع تويتر: إن عقد العمل ينتهي في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله.
إرادة أحد الطرفين:
كذلك يتم انتهاء عقد العمل، بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من نظام العمل، أو إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وفق بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة.
كما ينتهي عقد العمل، بحسب الموارد البشرية في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
القوة القاهرة:
وتتضمن حالات انتهاء عقد العمل أيضًا، حالات القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة نهائيًّا أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
