ولي العهد يلتقي رئيس وزراء العراق بالمخيم الشتوي في العلا
“التخصصي” ينجح في استئصال عقد ليمفاوية داخل البطن باستخدام الروبوت
المديفر: المملكة أصبحت محط أنظار صناع القرار الدوليين لبناء مستقبل المعادن
مصرع وفقدان العشرات بعد انقلاب قارب في الكونغو الديمقراطية
وزير الإعلم بـ ملتقى صناع التأثير: ليس كل مشهور مؤثر
هيئة الطرق توضح أنواع الخطوط المعتمدة للوحات الطرق
“الموارد البشرية” تُطلق المجلس القطاعي للمهارات لقطاع الأمن السيبراني
وزير الإعلام بملتقى صناع التأثير: تفاصيل صغيرة نفعلها للآخرين قد تغير من حياتهم للأبد
تحت شعار “إلهام يتخطى الأرقام”.. انطلاق ملتقى صناع التأثير في الرياض
الملك سلمان وولي العهد يهنئان أمير قطر بذكرى اليوم الوطني
-
20°
بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي غدًا.. 3 عقوبات بحق الموظف المخالف
يبدأ غدًا في السعودية، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة لتحقيق المصلحة العامة.
واشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر على أن تشكل لجنة أو اكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
شروط إعادة التعيين:
كذلك حدد النظام شروط إعادة التعيين أو الشغل لمن صدر بحقهم حكم أو الفصل من الخدمة، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وذلك في التعاقد أو التعيين أو النقل أو الترقية.
وأعفى النظام الموظف المخالف من الجزاء، حال وُجِّه إليه أمر مباشر من رئيسه، وفي حال نبه الموظف رئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا.
وفيما يتعلق بالعقوبات بحق الموظف المخالف، فتختلف من حيث الخصم من الراتب، ويتم خصم ثلث صافي الراتب بما لا يتجاوز 3 أشهر والحرمان من العلاوة لسنة واحدة، وعدم النظر في الترقية عامين إلى الفصل من الخدمة.
وتضمن النظام أيضًا أنه يتم إسقاط المخالفة في ثلاث حالات كالتالي:
1- مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة
2- مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء
3- في حالة الوفاة
تابعوا قناة المواطن على واتساب