إحباط تهريب 19 كيلو قات في جازان
وزير العدل: نمر بنقلة تشريعية وقانونية تاريخية بقيادة ولي العهد
القبض على 8 وافدين لمخالفتهم نظام مكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص
إحباط تهريب 21 كيلوجرامًا من الحشيش المخدر بعسير
ولادة المها العربي الـ 15 في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية
ضبط عدد من الشاحنات الأجنبية المخالفة وتطبيق الغرامات
الضمان الاجتماعي يحدد مهلة تحديث البيانات لصرف المعاش
5 صفقات خاصة في سوق الأسهم بـ 72 مليون ريال
علاج جديد محتمل للصلع الوراثي
لقطات توثق هطول أمطار الخير على جازان وعسير
-
16°
إجراءات ومراحل فصل الموظف من عمله حال مخالفته
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد أن صلاحية الوزير المختص بشأن فصل الموظف في جهة عمله ليست مطلقة.
إجراءات ومراحل:
وتابع المتحدث خلال مداخلة إلى برنامج يا هلا المذاع على روتانا خليجية أنه تم وضع إجراءات ومراحل تستبق الفصل لحماية الموظف في القطاع الحكومي، وفي حالة الإجماع على اعتبار الموظف مخالفاً، يتم تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مختصين بالشأن القانوني ورئيس لتلك اللجنة.
ولفت إلى أن أعضاء اللجنة المشكلة يقومون بالبت في المخالفة وتحديد العقوبة بناء على نوع المخالفة وملابساتها ومدى كونها مخالفة جسيمة من عدمه، ورئيس اللجنة وأعضائها حال رأوا أن المخالفة تستوجب الفصل يرفعون الأمر للوزير المختص بتوصية بهذا الشأن.
لجنة أخرى:
واستكمل آل حماد أنه حال رأي الوزير وجوب الفصل يرفع الأمر إلى لجنة أخرى مشكلة من 3 أعضاء في نفس الجهة وعضو من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحال رأت تلك اللجنة ترفع الأمر إلى الوزير وللوزير في تلك الحالة أن يقرر الفصل حال رأى أن المخالفة تستحق الفصل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
