الخارجية السعودية : استهداف مقر سفير الإمارات بالسودان انتهاك للقانون الدولي الأوقاف تدعم أكثر من 40 مشروعًا لسقيا الماء في مكة والمدينة توقعات بنمو الناتج المحلي 3.7% وتراجع التضخم لـ1.7 بالسعودية جيسوس: سنلعب للفوز غدًا ونحتاج مساندة الجماهير التشكيل الرسمي لمباراة الوصل ضد الأهلي تنفيذ حكم القتل بمواطن قتل آخر بإطلاق النار عليه ياسين بونو: البطولة الآسيوية تعني الكثير لنا فيصل بن فرحان يناقش المستجدات على الساحة اللبنانية احتساب هدف عكسي في مباراة الرياض والهلال ميزانية السعودية 2025 تتوقع إيرادات 1.184 مليار ريال ونفقات 1.285 مليار ريال
قضت المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي، اليوم الخميس، بأن أرباب العمل يمكنهم حظر ارتداء الرموز المرئية للمعتقد الديني أو السياسي، مثل الحجاب.
وقالت المحكمة إن الشركات يمكنها منع الموظفات المسلمات من ارتداء الحجاب في ظروف معينة، في حكمها الصادر في دعوتين مقدمتين من امرأتين في ألمانيا، وتم وقف الاثنتين عن العمل بعد ارتدائهما الحجاب.
وذكرت المحكمة أن منع ارتداء أي شيء يمثل تعبيرا عن معتقدات سياسية أو فلسفية أو دينية في أماكن العمل قد يبرره حاجة صاحب العمل إلى تقديم صورة محايدة للعملاء أو الحيلولة دون أي مشاحنات اجتماعية.
ونقلت رويترز عن المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي: أنه يجب أن يتوافق هذا التبرير مع حاجة جوهرية من جانب صاحب العمل، وبين المواءمة بين الحقوق والمصالح المتنازع عليها، ويجوز للمحاكم الوطنية أن تضع في الحسبان السياق الخاص بالدولة العضو، لا سيما القوانين الوطنية الأكثر ملاءمة فيما يتصل بحماية حرية العقيدة.
والمرأتان المذكورتان هما موظفة في مركز لرعاية الطفل تديره منظمة خيرية في هامبورغ وعاملة خزينة في سلسلة صيدليات مولر، ولم تكن أي منهما ترتدي الحجاب عندما بدأت عملها، لكنهما قررتا ارتداءه بعد العودة من عطلة رعاية طفل.
وكشفت وثائق المحكمة أن صاحب العمل في المكانين أبلغ الموظفتين بأن ارتداء الحجاب ممنوع، وجرى وقفهما عن العمل وإبلاغهما بالقدوم إلى العمل بدون حجاب أو سيتم نقلهما إلى وظيفة أخرى.