القمر يطل على سكان الكرة الأرضية بـ التربيع الأخير فما هو؟ نجوم الأخضر لـ”المواطن”: نعد الجماهير بالأفضل مركز الملك سلمان للإغاثة يوزّع 641 سلة غذائية في عدن ولحج ريف: صدور نتائج الأهلية نهاية كل شهر ميلادي شروط تحمل الدولة لضريبة التصرفات العقارية إصابة وأضرار مادية إثر اصطدام حافلة في مكة المكرمة المنتخب السعودي يخسر افتتاحية كأس الخليج للمرة العاشرة ضبط 5927 دراجة آلية مخالفة خلال أسبوع رينارد: أتحمل مسؤولية هذه المباراة والدوسري رغب بالمشاركة طريقة إصدار وطباعة واستعراض بيانات رخصة القيادة عبر أبشر
أوضح نواف العايد، المختص في أنظمة العمل، شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل”.
متخصص يوضح شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
قد يهمّك أيضاًشاهد اللقاء الكامل https://t.co/vPM3u1HInS pic.twitter.com/37fMBe7oNL
— روتانا خليجية (@Khalejiatv) June 18, 2021
وقال نواف العايد، خلال لقائه ببرنامج” يا هلا ” المذاع على فضائية روتانا خليجية، “إذا انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًا بتاريخ انتهاء يحق للموظف أخذ راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى”.
وأضاف، “وفي حالة العمل لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة “.
وتابع: “أما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل أي هو الذي قدم استقالته وكانت خدمته بالعمل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة، أما إذا كانت خدمته أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة، ومن له خمس سنوات لعشر سنوات له ثلثا المكافأة، وفي حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة”.
وفي وقت سابق كشفت هيئة حقوق الإنسان عن ضوابط حصول العامل على المكافأة بعد انقطاع العلاقة بينه وبين صاحب العمل.
وقالت الهيئة إنه إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.
وأضافت أن المكافأة تحسب كما يلي: