انطلاق اختبارات الفصل الدراسي الثاني في مدارس تعليم الرياض
عبدالعزيز بن سعود يستعرض مع رئيس تونس العلاقات الثنائية والتعاون الأمني
المرور: بدء المرحلة الثالثة من برنامج تنظيم دخول الشاحنات بالشرقية
ضبط خمسة أطنان من الدواجن الفاسدة بالأحساء
ضبط 3 وافدات لممارستهن الدعارة بأحد الفنادق بـ الرياض
سوق الأسهم السعودية تغلق منخفضة عند مستوى 12372 نقطة
ضبط 5 وافدين لممارستهم أفعالًا تنافي الآداب العامة بمركز مساج في جدة
“إنفاذ” يُشرف على 54 مزادًا لبيع 538 من الأصول
هيئة الطرق تبدأ في استخدام معدة المسح التصويري الرقمي المتحرك
مصرع 10 أشخاص جراء انهيار منجم ذهب غربي مالي
أوضح نواف العايد، المختص في أنظمة العمل، شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل”.
متخصص يوضح شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة واختلاف قيمة ما يستحقه بحسب عدد سنوات العمل#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية
شاهد اللقاء الكامل https://t.co/vPM3u1HInS pic.twitter.com/37fMBe7oNL
— روتانا خليجية (@Khalejiatv) June 18, 2021
وقال نواف العايد، خلال لقائه ببرنامج” يا هلا ” المذاع على فضائية روتانا خليجية، “إذا انتهت علاقة العمل انتهاءً طبيعيًا بتاريخ انتهاء يحق للموظف أخذ راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى”.
وأضاف، “وفي حالة العمل لأكثر من خمس سنوات له أجر شهر كامل عن كل سنة “.
وتابع: “أما إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل أي هو الذي قدم استقالته وكانت خدمته بالعمل أقل من سنتين فلا توجد مكافأة، أما إذا كانت خدمته أكثر من سنتين فله ثلث المكافأة، ومن له خمس سنوات لعشر سنوات له ثلثا المكافأة، وفي حالة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات يحق له أخذ المكافأة كاملة”.
وفي وقت سابق كشفت هيئة حقوق الإنسان عن ضوابط حصول العامل على المكافأة بعد انقطاع العلاقة بينه وبين صاحب العمل.
وقالت الهيئة إنه إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته.
وأضافت أن المكافأة تحسب كما يلي: