الإفراج عن 183 أسيرًا فلسطينيًا ضمن اتفاق وقف إطلاق النار في غزة
جولة “المواطن” في مركز التحكم والتشغيل للنقل العام في مدينة الرياض
إحباط تهريب 95 ألف قرص محظور والإطاحة بـ 6 مخالفين بعسير
الهيئة العليا للأمن الصناعي تطلق النسخة المحدثة من التعليمات الأمنية التنظيمية SRI
حماس تتحدى تهديد نتنياهو ومخطط التهجير بـ”نحن اليوم التالي”
حادث سير مروع بين 3 سيارات يودي بحياة جميع الركاب بدولة عربية
خلال أسبوع.. المنافذ الجمركية تسجل أكثر من 1350 حالة ضبط
حرس الحدود بجازان يحبط تهريب 160 كجم من نبات القات المخدر
مشهد مرعب.. 100 ثعبان سام يحتلون حديقة منزل بأستراليا
اندلاع حريق في سفينة تجسس روسية قبالة سوريا
-
20°
بدأت جامعة الملك فيصل اعتبارًا من يوم أمس الخميس في تلقي طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية.
وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات، وامتدادًا لما تقدمه الجامعة في هذا الشأن من خلال العديد من الحوافز، ومن بينها الترقيات الوظيفية والتي يتطلب الحصول عليها تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء، حيث تعد الترقية إحدى وسائل التطوير الوظيفي.
مفاضلة الترقيات في جامعة الملك فيصل
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
ج ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
د ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
هـ ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )
أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
ب ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
ج ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
د ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:
– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
– برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).
تابعوا قناة المواطن على واتساب