التأمينات تحذر من مخالفة بشأن تحمل 60% من الرواتب بالقطاع الخاص

فهد

حلو الخبر

امل

كيف اشتكي وانا من الناس الي ع راس العمل والشركة ضفتني بتامين ابي اوصل المساولين بتامين

امل

ولي يوفقكم اتصال ع رقم المجاني لايوحد راد ابي انزال عن ساند مكان نعرف ليه قاالو سحلو وسجلان انا ع راس العمل ابي اوصل الهيبي تكفون

فاطمه مهناء

طيب انا سعوديه وماحطوني في ساند كل الينات حظهم الا انا وحدا من البنات ليش يعني ايش سبب وانا اصرف ع البيت وع امي مريض ماتمشي ولا تتحرك ليش كذا الظلم هذا

فاطمه مهناء

انو هذا معنتو فيها فصل صح ولالا

امل

ظروري بالله ابي اوصل لتمينات قبل يصرف ساند تكفون مدري كيف وايش اسوي

فاطمه مهناء

ورتب ناقص وقولولي انو 2000 فقط لأغير ابي احد يسعدني في هذا الموضوع

امل

ابي اوصل بالله شركتنا من الشركة النصبه واحنا سجلان مندي ايس السالفه

Ahmed Ali

الله يكون في العون

عماد

شوف لنا حل مع الشركات النصابه صارلي 6 شهور بالبيت لا راتب ولا شي يوم كلمتهم يحطوني عل ساند طنشوني اتمنا تشوفونا لنا حل معهم

ضيف

بعض الشركات أرسلت إلى موظفيها ما هذا نصه:

“ان ادارة الشركة تبلغكم بأنه في حال استحقاق الموظف نسبة 60 % من راتبه من التأمينات الاجتماعية (ساند) فله الحق بالاختيار بين كل من الأمرين:

أ- الاستمرار بالعمل بدوام كامل، فإن الشركة ستدفع له الجزء المتبقي من الراتب 40 %.
ب – عدم العمل والاكتفاء بنسبة 60%، فلا يحق له المطالبة باستكمال الجزء المتبقي من الراتب” (انتهى).

يستغل القطاع الخاص جهل الموظف بقوانين النظام، كما يعمد على خداعه وتظليله، وذلك أن ساندا خلال ازمة كورونا، فيه سوء فهم، إذ فُهِم على أن الموظف ما زال مستمرا في العمل، ولكن يستلم 60% من راتبه من الدولة، و باقي الراتب 40 % من صاحب العمل،

أبو يزيد

للأسف أن عددا من التعليقات تشوبها الأخطاء الاملائية الغير مستساغه مما يؤدي الى عدم فهم مايريده صاحب هذا النوع من التعليقات

أبو عبدالله

حاولت الاتصال بوزارة الموارد البشرية، لإبلاغ عن شكوى ضد الشركة لمخالتها ساند خلال أزمة كورونا، وذلك عبر هاتف الوزارة المخصص لذلك ( مركز الاتصال 19911 )، إلا أن الرد الآلي يطلب من المتصل استعمال موقع الوزارة، وموقع الوزارة يطلب استعمال ( معا للرصد ) وهذا فيه تعقيد من حيث صعوبة ارفاق المستندات من البريد الالكتروني للمشتكي، وصعوبة كتابة الرسالة، كما ليس الجميع لديهم هواتف ذكية.
أما البريد الالكتروني للوزراة فإني أرسلت إليه عدة مرات، وارفقت المستندات، ولكن دون تجاوب، مع أنهم يذكرون أن الرد يكون خلال خمسة أيام ، وبعض رسائلي كانت قبل شهر ولم يكن هناك ردا منهم،

فإن الشركة التي أعمل بها، تقوم بالآتي:

1. العمل بدوام كامل خلال مدة الأزمة، أو خلال الساعات المسموح بها مدة الحظر الجزئي في مقر العمل أو العمل عن بعد بدوام كامل بل أكثر من ساعات العمل المسموح بها نظاما من الساعة 9ص حتى الساعة 7م، واستلام 40 % من الراتب، و باقي 60 % من الدولة.
2. العمل في شهر رمضان ، وللأسف فإن الموظف سيستلم فقط 40 % من الراتب من الشركة، وساعات العمل في هذا الشهر المبارك أقل من باقي الشهور.
3. تعمد الشركة على عدم ايضاح مفهوم ساند خلال هذه الأزمة، وما للموظف وما عليه، ولم يتم توضيح أن خلال فترة استلام الموظف مبلغا من ساند هو توقف عقد العمل موقتا، فلا يلزم منه الحضور.
4. إلزام الموظف بتقديم إجازة، مدة دفع ساند ( مع أن العقد متوقف )، وإلا سيكون رصيد الاجازات صفرا بشكل تلقائي.

أين الجهة الرسمية المسؤولة التي تستجيب للشكاوي والاستفسارات بشكل مرن وسري، فمحاولاتي السابقة مع عناوين الاتصال بوزارة الموارد البشرية باءت بالفشل. يجب أن يكون هناك جهة رسمية مخصصة لاستقبال الاستفسارات والشكاوي حول ساند فقط، تتمتع بالسهولة والمرونة والسرية . حتى لا تضيع حقوق الموظف، ولا تضيع أموال الدولة التي تدعم الشركات التي تدعي أنها تضررت.

مواطن

“تعليقك ورأيك يهمنا”
ماذا أنتم فاعلون؟