مركز الملك سلمان للإغاثة يوزع 175 ألف ربطة خبز في شمال لبنان
القبض على مقيم يروج الحشيش في نجران
فان دايك: مواجهة بورنموث كانت صعبة ومحمد صلاح استثنائي
غروهي: مشاعري مختلفة أمام جمهور الاتحاد
بدء العد التنازلي لانتهاء الشتاء وتوقعات بتسجيل درجات مئوية تحت الصفر
لوران بلان: ارتكبنا أخطاء ضد الخلود وغياب ديابي لأسباب طبية
ابن زكري: تفوقنا على الاتحاد وركلة الجزاء المحتسبة غير صحيحة
ربط التعليم بأهداف التنمية المستدامة مهم لإكساب الطلبة مهارات المستقبل
هدافو دوري روشن بعد نهاية الجولة الـ18
ترتيب دوري روشن بعد ختام الجولة الـ18
-
13°
رأى عضو جمعية الاقتصاد عبدالحميد العمري، أن المشكلة التي زادت الطين بلة في سوق العمل هي برامج التوطين؛ لأنها تطبق بشكل قاسٍ على الصغير، أما الكبير فاستطاع أن يتلاعب ويتجاوزها.
أ. #عبدالحميد_العمري:
يد وزارة العمل "رخوة"…
من عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألف، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألف!
4.5 مليون واحد وافد من ابو 3 آلاف نازل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!#برنامج_ياهلا#خليجية pic.twitter.com/G1bHQ5guYBقد يهمّك أيضاً— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) February 23, 2020
وتابع العمري في حواره إلى برنامج “يا هلا” المذاع على قناة روتانا خليجية، أن التوطين في المنشآت متناهية الصغر متدني، في حدود 7% بالمنشآت متناهية الصغر، و17% في المنشآت الصغيرة، بينما في الكبيرة 25%، والشركات الكبيرة تلاعبت ببرامج التوطين في 2014 وزادت من الاستقدام.
وأضاف أن أكبر استيطان للتستر التجاري في المنشآت المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، وبعض المبادرات التي تهدف للتوطين الصناعي أصبحت سلبية، كما أن هناك مصانع صغيرة ومتوسطة استطاعت أن تتكيف مع الإصلاحات التي وضعتها الدولة في أقل من 4 سنوات، وغيرها تخاذل ويصيح ويحاول ألا يطبق وألا يلتزم وهؤلاء لا يستحقون.
وأردف العمري: يد وزارة العمل رخوة، فمن عام 2017 إلى 2019 توظف 596 ألفًا، لكن فصل وخرج من سوق العمل 544 ألفًا، وهناك 4.5 مليون وافد من الذين يتقاضون 3 آلاف ريال وأقل خرجوا من المملكة، وفي المقابل دخل 2.4 مليون وافد جديد!
تابعوا قناة المواطن على واتساب
ابو ريان
التوظيف للسعوديين لابد ان يكون الشخص المتعين في الشركه ان يمارس مهام عمله ماهي معقوله شخص تخصصه مثلا كهرباء أو سباكه أو اَي مهنه كانت وتحصله يعمل كاتب. 2–لابد من توظيف الشباب وليس المتقاعدين ووضع سن محدد. وبعدها يعطي المجال للعاطلين. تلاحظ ان بعض الموظفين في القطاع الخاص عمره تجاوز الستين سنه ولازال يعمل وغيره عنده مؤهل علمي ومهنه ولازال يبحث عن عمل. والله يكتب مافيه الخير للجميع