نصب واحتيال.. القبض على مقيم نشر إعلانات حملات حج وهمية
خالد الفيصل: رؤية 2030 وضعت على هرم الاهتمامات خدمة ضيوف الرحمن
وزراة الحج والعمرة تبدأ في توزيع بطاقات نسك لهذا العام
اليوم.. انطلاق أكبر فعالية مشي في السعودية بمختلف المناطق
سلمان بن سلطان: رؤية 2030 نقطة تحول فارقة في مسار التنمية الوطنية
السديس: رؤية 2030 جمعت بين الأصالة والمعاصرة ورسمت خارطة إيصال رسالة الحرمين للعالم
أكثر من 13 مليون زائر للصلاة في الروضة الشريفة خلال عام واحد
الهلال يكتسح غوانغجو بسباعية ويتأهل لنصف نهائي آسيا
ميتروفيتش يسجل الهدف الرابع في شباك غوانغجو
تصدر قائمة الهدافين.. سالم الدوسري يستعيد بريقه آسيويًا
-
35°
أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل أن ضوابط وشروط العمل الليلي التي أقرتها الوزارة، تشمل توفير الخدمات الصحية، وتسهيل حصول العاملين في الفترة الليلية على خدمات غذائية مناسبة، وتوفير الترتيبات المناسبة للإسعافات الأولية وإجراءات الطوارئ.
كما تضمنت الالتزام بالأنظمة والقرارات الوزارية الأخرى المتعلقة بعمل وتنظيم بيئة عمل المرأة، مشيرة إلى أنه يمكن للعامل تقديم تقرير طبي للمنشأة التي يعمل بها لتوضيح مدى مناسبته للعمل الليلي من عدمه، وفي حالة عدم مناسبته صحيا يتم نقله إلى عمل في الفترة المعتادة.
وأشار أبا الخيل إلى أن “العامل الليلي” يتمتع بالعديد من المزايا والتعويضات، أبرزها توفير مزايا في الأجر أو ساعات العمل أو أي مزايا أخرى، مثل بدل نقل، تقليل ساعات العمل على سبيل المثال، توفير بدل لطبيعة العمل الليلي.
وقال أبا الخيل، إن من حقوق العامل، حفظ حقه في الترقيات أو التدريب أو التطور الوظيفي عموماً، وكذلك التأكد حقه من توفر الخدمات الصحية المناسبة في حال حدث أي طارئ صحي في العمل.
تابعوا قناة المواطن على واتساب