حريق متعمد يحرم 800 ألف شخص من الاتصالات في فرنسا
تفاصيل تدشين مركز إنتاج السلمون الأكبر من نوعه بالشرق الأوسط
بالتزامن مع بوادر ظهوره.. إقبال واسع على أسواق الفقع في حفر الباطن
رينارد لا يخسر أمام عمان
الأخضر ضمن الأكثر تأهلًا إلى نصف نهائي كأس الخليج
موجة هوائية قطبية باردة في نهاية الأسبوع الجاري
خطوات حجز موعد فحص اللياقة المدرسي عبر تطبيق صحتي
برئاسة الدوسري.. قرارات وتوصيات في اجتماع مجلس إدارة هيئة الإذاعة والتلفزيون
ساعات تفصل نجم النصر عن الانتقال للدوري الفرنسي
التأمينات: امتلاك سجل تجاري لا يتعارض مع التسجيل في النظام
-
18°
حددت التأمينات الاجتماعية الحالات التي يحق لها الحصول على تعويض برنامج التعطل عن العمل “ساند”.
وقالت التأمينات إنه عند انتهاء عقد العمل محدد المدة يستحق العامل تعويض ساند في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.
وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يحق للمستفيد من تعويض التعطل عن العمل (ساند) الاشتراك الاختياري في نظام التأمينات خلال فترة الصرف.
ولفتت التأمينات إلى أن مدة صرف تعويض التعطل علن العمل 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
وأوضحت أن تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يقتصر على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم.
ما هو نظام ساند؟
يُذكر أن نظام ساند يعمل على رعاية العمال السعوديين وأسرهم في حال تعطل أحدهم عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته، وتتبلور فكرة العمل بهذا النظام على القيام بسد فجوة الدخل والعمل على توفير حياة كريمة للعمال ولأسرهم أثناء الفترة الانتقالية التي تقع ما بين الوظيفة السابقة لحين الحصول على وظيفة أخرى جديدة، مع تقديم كافة سبل التدريب والدعم اللازم من أجل المساعدة في التحاق العامل بوظيفة أخرى جديدة.
شروط استحقاق ساند:
يُحدد نظام ساند عدداً من الشروط التي من خلالها يمكن للمشتركين بهذا النظام أن يحصلوا على التعويض وهي:
- لا بد وأن يكون الشخص جنسيته سعودية.
- لا بد وأن يكون سن الشخص المشترك بالنظام أقل من الستين سنة.
- أن يكون قد تجاوز مدة العمل التي تم النص عليها بقانون العمل في نظام ساند، وذلك بموجب المادة رقم 14.
- يُشترط أن يكون الشخص المشترك ليس لديه أي دخل آخر من أية أعمال أو أنشطة خاصة به.
- على المشترك في البرنامج أن يلتزم بالتدريبات التي تم تحديدها له من قبل الوزارة.
- أن لا يكون المشترك قد تعرض للفصل من عمله بسبب شخصي يرجع إليه.
- أن يكون المشترك بالنظام لديه القدرة على العمل.
• ألا يكون الشخص المشترك قد ترك عمله بحض حريته وإرادته.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
