انطلاق اختبارات الفصل الدراسي الثاني في مدارس تعليم الرياض
عبدالعزيز بن سعود يستعرض مع رئيس تونس العلاقات الثنائية والتعاون الأمني
المرور: بدء المرحلة الثالثة من برنامج تنظيم دخول الشاحنات بالشرقية
ضبط خمسة أطنان من الدواجن الفاسدة بالأحساء
ضبط 3 وافدات لممارستهن الدعارة بأحد الفنادق بـ الرياض
سوق الأسهم السعودية تغلق منخفضة عند مستوى 12372 نقطة
ضبط 5 وافدين لممارستهم أفعالًا تنافي الآداب العامة بمركز مساج في جدة
“إنفاذ” يُشرف على 54 مزادًا لبيع 538 من الأصول
هيئة الطرق تبدأ في استخدام معدة المسح التصويري الرقمي المتحرك
مصرع 10 أشخاص جراء انهيار منجم ذهب غربي مالي
-
23°
أجرت وزارة الخدمة المدنية، بالتعاون مع معهد “CIPD”، عملية استقرائية لآراء المشاركين والمستفيدين بشأن برنامج التأهيل الوطني للقيادات والكوادر، والذي يعد من أبرز مشاريع وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من مبادرات برنامج التحول الوطني، في مرحلته الأولى، وذلك من خلال استبيان لقياس نسبة الرضا لديهم عبر طرح ثلاثة أسئلة تمحورت حول الفائدة التخصصية من التدريب، والجوانب التدريبية، ونسبة القيمة المعرفية والمهاريّة للقائمين على عمليات التدريب.
وبلغ عدد المشاركين في الاستبيان الخاص بقياس مدى الرضا حول البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في مرحلته الأولى 197 مشاركًا ومشاركة من الجهات الحكومية.
وفي جانب التدريب والفائدة التخصصية منه وهو السؤال الأول من الاستبيان جاءت نسبة 83% بما يفيد بالقيمة العالية للتدريب وقدرته على تعزيز المهارات، بينما اعتبر 14% أنه إلى حد ما سيساهم في تطويرهم، واعتبر أقل من 10% أنه ذو فائدة ضئيلة.
وعن الجوانب التدريبية وتقييم تجربة المتدربين بشكل عام وهو السؤال الثاني للاستبيان أعتبر 83% من المشاركين أن تجربتهم بالدورة كانت ممتازة، فيما جنح ما نسبته 19% إلى وصفها بالجيدة جدًّا، واعتبرها 4% مقبولة، وعن تقييم محتوى الدورة جاءت النسب بـ65% كممتازة، و25% اعتبروها جيدة جدًّا، و8% جيد، فيما اعتبر 79% من المشاركين أن هيكلة وتصميم الدورة ممتاز، ووصفه 30% منهم إلى حد ما بالجيد جدًّا، مقابل 9% مرضٍ.
وعن تقييم المدربين وهو الركيزة الثالثة لأسئلة الاستبيان؛ فقد بلغت نسبة تميز المدرب من وجهة نظر المشاركين 89% بما فيها معايير التعاون والإجابة على الأسئلة، فيما صوت 12% بنسبة جيد جدًّا مقابل 9% لتقدير وتقييم جيد، وعن تشجيع روح المشاركة والتفاعل من قبل المدربين جاءت رأي ما نسبته 75% أن المدرب ممتاز، و29% انحازوا إلى تقدير جيد جدًّا، ونسبة 3% جيد.
وبالنسبة إلى شرح المفاهيم وتحديد الأهداف من قبل المدرب، فقد رأى ما نسبته 73% أن المدربين بدرجة ممتازة، و20% جيد جدًّا، فيما كانت نسبة 3% لتقدير جيد.
وبشأن مهارات المدرب في استخدام الأمثلة ذات الصلة والاستنتاج والتلخيص فقد قيم 70% من المشاركين مهارة المدرب بالممتازة مقابل 20% جيد جدًّا وكانت النسبة الأقل 5% يعتقدون أنه جيد.
يذكر أنّ البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في القطاع العام من ضمن مبادرات وزارة الخدمة المدنية الرامية إلى تطوير رأس المال البشري وبناء القدرات الإدارية وتحقيق التحول المنشود في إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
