الزكاة والضريبة توجه رسالة للمنشآت الخاضعة لضريبة الاستقطاع
لقطات مذهلة لجريان وتدفق السيول الهادرة في حائل
القبض على مواطن بحائل مارس النصب والاحتيال على ضحاياه
سحب مليون م3 من مياه الأمطار في سكاكا
ابتكار تقنية “مدد” لمراقبة وضعيات الجلوس بالذكاء الاصطناعي بالقصيم
القبض على مقيم لترويجه الميثامفيتامين المخدر بالشرقية
جوجل تصدر تحديثًا أمنيًّا لملايين المستخدمين
مشاهد لهطول أمطار غزيرة على رفحاء
تنبيه من أمطار ورياح شديدة وتساقط للبرد على حائل
مكة والأحساء تسجلان أعلى درجة حرارة بـ 35 مئوية والسودة الأقل
-
31°
في سابقة غريبة، منح مدير مركز للتواصل مع العملاء عبر الهاتف، مزايا رائعة للموظفين العاملين لدى مؤسسته، بما في ذلك إجازة أربعة أيام أسبوعيًا.
وحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية، فإن هذه المزايا التي تضمنت فترة عمل أسبوعية لا تتجاوز 3 أيام، مع عدم خصم أي جزء من الراتب، كانت بسبب رغبته في الحفاظ على الموظفين من بعض الأمراض العقلية التي قد تلاحق العاملين في هذا المجال.
وتقوم شركة سيمبلي بيزن، التي يعمل بها حوالي 500 شخص بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام دون خسارة في الأجور لموظفي مركز الاتصال.
وقالت الشركة في حسابها على تويتر: “لقد فكرنا دائمًا في العمل بطريقة مختلفة قليلاً.. ووجدنا أن تلك الطريقة قد تؤتي ثماراً جيدة على مستوى الإنتاجية”.
ومن المقرر أن تقوم الشركة المسوقة للتأمينات لأصحاب العقارات والشركات الصغيرة، باتباع هذا النموذج التجريبي في سبتمبر بمركز الاتصال في نورثهامبتون على أمل أن تزيد الإنتاجية.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
Hussain Alzahrani
هذي ليست جديدة طبقناها عندنا في العمل من السنة التي مضت والدوام ١٢ ساعة في ٣ أيام ٣٦ ساعة وهذا المطلوب لدى وزراة العمل دوام كامل..