النقل: 26 مليون شحنة خلال رمضان 1446هـ بنمو 18% عن العام الماضي
ترامب: مستعدون لإبرام صفقات بشأن الرسوم الجمركية
الرئيس عون: لبنان دخل مرحلة جديدة بعد عقود من العنف والحروب
المنافذ الجمركية تسجل 1320 حالة ضبط خلال أسبوع
أكثر من 4 ملايين قاصد للمسجد الحرام في ليلة التاسع والعشرين من رمضان
محلل الطقس العقيل: غطاء سحابي وأمطار متوقعة قد تؤثر على رؤية هلال شوال
10 مراصد فلكية تتأهب لرصد هلال شهر شوال 1446هـ
الاتحاد الأوروبي يضخ 1.3 مليارات يورو في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني
أمطار ورياح شديدة على منطقة حائل حتى الـ 11 مساءً
الاحتلال الإسرائيلي يدمّر 600 منزل خلال العدوان المستمر على جنين
-
31°
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن نظام العمل منصف وكافل لحقوق طرفي العلاقة العمالية، موضحة الحالات التي يتم خلالها الاستغناء عن خدمات الموظف دون مكافأة أو إشعار أو إنذار أو تعويض، بشرط إتاحة الفرصة للموظف لتبيين أسباب معارضته للفسخ.
وأشارت وزارة العمل، في بيان لها، إلى أن حالات فسخ عقد الموظف تشمل ما يلي:
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار، الاعتداء على صاحب الشركة أو مديره المباشر أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، رفض تنفيذ الأوامر المشروعة، عدم أداء الالتزامات المكتوبة في وقت العمل، تعمد عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال التي أعلن عنها مسبقًا صاحب الشركة في مكان ظاهر بعد حصوله على إنذار مكتوب.
كما يتم فسخ العقد، في حال ارتكاب سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف والأمانة، التسبب بخسائر مادية عمدًا للشركة التي أبلغت عن الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمها، ثبوت القيام بالتزوير للحصول على العمل، التغيب من دون سبب مشروع بمدة تزيد على 30 يومًا خلال سنة التعاقد، وأكثر من 15 يومًا متصلة، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي للعامل بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية، استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية الخاصة بالشركة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب