تعميم من السديس لتفعيل المهام الإثرائية المتخصصة لرئاسة الحرمين
وعد أمه بالسيف فأوفى.. قصة وفاء بين رقيب أول البراء بن عمر العتيبي ووالدته
احذروا من محاولة الحج بلا تصريح
اعتبارًا من الأربعاء 20 شوال.. دخول المقيمين مدينة مكة المكرمة بتصريح
الساعة 11:59 مساءً.. آخر موعد للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية
اكتشاف نقوش ورسوم صخرية تعود إلى ما قبل الميلاد في محمية الملك عبدالعزيز
مخبأة في مركبة.. القبض على شخصين لترويجهما 27 كيلو قات في عسير
نجاح لامس القمة.. الرياضة النسائية في السعودية بدأت حُلمًا وأصبحت واقعًا
إحباط تهريب 3.6 كيلو حشيش في المدينة المنورة
القبض على 10 مخالفين لتهريبهم 192 كيلو قات في عسير
-
28°
حققت المؤسسة العامة للتقاعد تكاملاً معلوماتياً مع أكثر من 140 جهة حكومية بنسبة 100%، مشددة على أهمية التكامل المعلوماتي في بيانات المشتركين وتطوير الخدمات المقدمة لهم.
وأكدت مؤسسة التقاعد، في بيان لها، أن هذا التكامل يدعم تحقيق رؤية المملكة 2030 الرامية إلى رفع كفاءة التخطيط على مستوى الجهات الحكومية، ورفع وتيرة التنسيق فيما بينها لتحقيق الأهداف الوطنية المشتركة، وضمان سرعة الإنجاز في المشروعات والمبادرات.
ورفعت شكرها للجهات الحكومية التي التزمت برفع البيانات الإفرادية لمنسوبيها عبر البوابة الإلكترونية الخاصة بالتقاعد،حاثة بقية الجهات على موافاتها بالبيانات الخاصة بالموظفين.
وتتيح البوابة الإلكترونية التي أنشأتها مؤسسة التقاعد للجهات الحكومية رفع البيانات التفصيلية لموظفيها بشكل شهري بما يضمن سلامة قاعدة بيانات ودقتها، ويساعد في تسهيل العمليات الإجرائية المتعلقة بهم فيما بعد التقاعد، فضلاً عن ما يمكن أن تقدمه قاعدة البيانات المتكاملة كأداة تخطيطية لرؤية المؤسسة المستقبلة الخدمية والاستثمارية.
يشار إلى أن مجلس الوزراء وجّه في وقت سابق الجهات المدنية والعسكرية بموافاة المؤسسة العامة للتقاعد بالبيانات الخاصة بالحسابات الإفرادية للموظفين ممن هم على رأس العمل؛ وذلك من أجل بناء قاعدة بيانات متكاملة وفاعلة.
وتسعى مؤسسة التقاعد إلى تنفيذ عملية التحول لتطوير خدماتها وتعزيز استثماراتها ضمن استراتيجيتها العامة حتى عام 2022 التي تم إعدادها بالتوافق مع رؤية المملكة 2030.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
حقيقة
اصبح تعديل انظمة التقاعد ضروره ملحه لفتح المجال لطوابير العاطلين
لابد من اعادة النظر في انظمة التقاعد التي لم يطرأ عليها تغيير يذكر منذ 40 سنه
لا بد من ضخ الدماء الشابه للمشاركه في خدمة الوطن ودفع عجلة التنميه
لابد من سن انظمه تظمن للمتقاعد والمقبل على على العمل حياة كريمه
ليس من المعقول والمنطق ان يبقى الموظف 40 سنه على رأس العمل او ستين سنه من العمر حتى يتقاعد اجباري متى يتوظف الشباب الذين بلغت نسبتهم 70%من مجمل الشعب هؤلاء قنبله موقوته لابد من احتوائهم وسنن قوانين تظمن لهم المشاركه واخذ حقوقهم في الوطن
المسأله ليست اهواء وامزجه وانما ضروره لابد النظر في وضعها ….
يفترض ان يكون التقاعد المبكر 15 سنه خدمه
والاجباري 30 سنه خدمه واعتقد انها كافيه لفتح المجال واعطاء الفرصه للشباب العاطل