عدد السيارات المؤثرة على استحقاق الضمان الاجتماعي
بحث آفاق التعاون والتنسيق في اجتماع اللجنة العسكرية السعودية التركية السادس
منصة أبشر حلول تسابق الزمن لخدمة أكثر من 28 مليون هوية رقمية
دليل فني لتعزيز المحتوى المحلي في قطاع الخطوط الحديدية
السعودية تقدم دعمًا اقتصاديًّا جديدًا بـ 500 مليون دولار لليمن
طريقة سداد غرامة تجديد بطاقة الهوية الوطنية
السعودية تدين وتستنكر بأشد العبارات حرق قوات الاحتلال مستشفى في غزة
طريقة التحقق من السجل التجاري للمنشأة
ضبط أطراف مشاجرة في تبوك وآخر وثق ونشر محتوى بذلك
أمطار غزيرة وإنذار أحمر في الباحة
-
24°
اختلف العديد من المواطنين حول مدى كفاءة كل مدير أو مديرة بحسب الجنس وكان التحيز واضحًا في تغريداتهم على وسم كلمة لمديرك الذي تصدر الترند السعودي خلال ساعات.
وقال المغردون إن معاملات النساء يتم إنجازها في وقت أسرع إذا كان المدير رجلًا وهو الأمر الذي نفته بعض المغردات مؤكدات على أن الأمر لا علاقة له بالجنس بل بأمور أخرى تنظم العمل.
ولم يخل الوسم من التغريدات التي تضمنت نصائح للمديرين والمديرات لضمان حسن سير العمل والاستفادة القصوى من المرؤوسين.
في البداية قال الإعلامي علي الغفيلي: إن الذي لا يُخطئ، هو الذي لا يعمل !
وقال محمد العثمان: “عزيزي المدير .. دائماً توقع من الموظفين الأفضل وثق بأنهم قادرون على تحقيق أعلى مستوى من النتائج في حال وجدوا من يثق بقدراتهم ..!”
أما سليمان فقد طرح هذا السؤال : لماذا دائمًا المرأة تحب أن يكون مديرها رجلاً وليس امرأة. ورد بالقول: “المرأة دائمًا تضع تعقيدات لإنجاز معاملات المراجعات … في حين أن المراجعة لو ذهبت لقسم الرجال تم إنجاز معاملتها بكل يسر وسهولة … هذا الواقع من تجارب نسمعها “.
واستعار أبونايف كلمات الراحل غازي القصيبي التي قال فيها : لا شيء يقتل الكفاءة الإدارية مثل تحول أصحاب “الشلّة” إلى زملاء عمل !
بدوره وجه أحمد التويجري كلمة لمعظم المدراء خاصة من يبحثون عن الموظفين الانقياديين لا القياديين قال فيها : يجب أن تتعلم الإدارة لا الرئاسة “.
وأضاف “تركي”:”كل شخص يتغير مزاجه بفعل المؤثرات الخارجية سواء في المنزل أو العمل، لكن بعض المناصب القيادية العليا لا بد فيها من أن يكون الشخص متكيفاً مع جميع المؤثرات، لكي لا يكون هناك سوء فهم بينك وبين مرؤوسيك”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب