رسالة دكتوراه عن الصحافة السعودية ودورها في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 دوري أبطال أوروبا.. فوز موناكو ضد برشلونة وتعادل أتالانتا وآرسنال ماذا يحدث للقدم عند ارتداء أحذية ضيقة؟ حالة مطرية وعواصف رعدية على منطقة الباحة لقطات توثق سيول حي الوسام في الطائف حمية “مايند” تحمي الذاكرة مع تقدم العمر السعودية ثاني دول مجموعة الـ20 بمؤشر الأمم المتحدة للبنية التحتية للاتصالات TII المنطقة الشرقية تتزين بـ 20 ألف علم احتفالًا باليوم الوطني الـ 94 كولادو يمنح الخلود انتصاره الأول بدوري روشن ترتيب دوري روشن بعد فوز العروبة والخلود
قالت صحيفة “فاينانشيال إكسبريس”، إن هناك مخاوف واضحة من تناقص أعداد العمالة الهندية في المملكة العربية السعودية، على خلفية الإجراءات التي تم اتخاذها حديثًا بإتاحة مزيد من فرص العمل للمواطنين داخل البلاد، وذلك في إطار تنفيذ رؤية 2030 التي صاغها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان خلال العام الماضي.
وأشارت الصحيفة الهندية إلى أن أهم بنود رؤية 2030 تكمن في توفير فرص عمل حقيقية للمواطنين السعوديين، لا سيما في ظل العدد الضخم للعمالة الأجنبية داخل المملكة، لافتة إلى أن الرياض بدأت في تطبيق هذا النهج منذ ما يزيد على عام، خاصة وأنها منحت تأشيرات أقل بنسبة 46% تقريبًا للعمالة الهندية خلال 2017 مقارنة بالعام 2015.
ووفقًا لنظام تأشيرات العمل السعودي الجديد، تم تقسيم أرباب العمل إلى أربع فئات البلاتيني والأخضر والأصفر والأحمر، وتنقسم الفئة الخضراء أيضا إلى ثلاث فئات وهي عالية ومتوسطة ومنخفضة، وتدخل اعتبارات مثل حجم الشركة وتخصصها ونسبة الموظفين السعوديين ومرتباتهم كعوامل مباشرة في تحديد أوضاعها، ومن ثم فإن الثقل يصاحب الشركات صاحبة أعلى نسبة من الموظفين السعوديين.