تصحيح الأخطاء بالسجل التجاري خلال 5 أيام من تاريخ اكتشافها الأخضر يُحافظ على ترتيبه في تصنيف الفيفا لقطات لهطول أمطار الخير على الطائف التعاون يستهدف رقمًا تاريخيًّا ضد الشباب المودة تطلق فعاليات وطن يُعنى وأسر تُبنى لتعزيز روح الانتماء إطلاق النسخة الثانية من منتدى الأفلام السعودي أكتوبر المقبل الأهداف لا تغيب عن مباريات الأهلي وضمك القادسية يسعى لتحقيق أعلى حصيلة بعد 4 جولات بيولي: عرض النصر جذبني وأعرف الإيجابيات والسلبيات تسجيل حالة ولادة توأم لغزال الريم بمحمية الملك سلمان الملكية
قالت صحيفة “فاينانشيال إكسبريس”، إن هناك مخاوف واضحة من تناقص أعداد العمالة الهندية في المملكة العربية السعودية، على خلفية الإجراءات التي تم اتخاذها حديثًا بإتاحة مزيد من فرص العمل للمواطنين داخل البلاد، وذلك في إطار تنفيذ رؤية 2030 التي صاغها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان خلال العام الماضي.
وأشارت الصحيفة الهندية إلى أن أهم بنود رؤية 2030 تكمن في توفير فرص عمل حقيقية للمواطنين السعوديين، لا سيما في ظل العدد الضخم للعمالة الأجنبية داخل المملكة، لافتة إلى أن الرياض بدأت في تطبيق هذا النهج منذ ما يزيد على عام، خاصة وأنها منحت تأشيرات أقل بنسبة 46% تقريبًا للعمالة الهندية خلال 2017 مقارنة بالعام 2015.
ووفقًا لنظام تأشيرات العمل السعودي الجديد، تم تقسيم أرباب العمل إلى أربع فئات البلاتيني والأخضر والأصفر والأحمر، وتنقسم الفئة الخضراء أيضا إلى ثلاث فئات وهي عالية ومتوسطة ومنخفضة، وتدخل اعتبارات مثل حجم الشركة وتخصصها ونسبة الموظفين السعوديين ومرتباتهم كعوامل مباشرة في تحديد أوضاعها، ومن ثم فإن الثقل يصاحب الشركات صاحبة أعلى نسبة من الموظفين السعوديين.