الملك سلمان وولي العهد يهنئان رئيس الدومينيكان
اليابان تدرس رفع رسوم المغادرة 5 أضعاف على المسافرين
إصدار 1346 ترخيصًا صناعيًّا جديدًا في 2024 باستثمارات تتجاوز 50 مليار ريال
نجاح فصل التوأم السيامي البوركيني مع انتهاء المرحلة الـ 3 من العملية
كل ديرة شاربة.. أجواء ماطرة في الأسبوع الأول من رمضان
كيف تعرف الزوجة أنها مؤهلة في حساب المواطن؟
85.3 % نسبة حضور الأفراد للفعاليات أو الأنشطة الترفيهية
توقعات الطقس اليوم.. انخفاض ملموس في درجات الحرارة وأمطار
إنفاذًا لتوجيهات القيادة.. بدء عملية فصل التوأم السيامي البوركيني حوى وخديجة
البنك العربي الوطني راعيًا حصريًّا لبرنامج “رؤية” الرمضاني عبر إذاعة UFM
-
16°
أوضح المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، خالد أبا الخيل، أن البوابة الوطنية للعمل “طاقات” لن تقبل إعلانات منشآت القطاع الخاص لفرص العمل التي تصمم بغرض التحايل للاستقدام.
وأكد أنه وحسب مبادرة “تطوير آليات الإستقدام للإعتماد على السوق المحلي” التي أعلنت عنها منظومة العمل والتنمية الإجتماعية الأسبوع الماضي، سيتم تطوير مؤشر “جدية صاحب العمل”، والذي سيعمل على تطبيق معايير الأجر السائد، مما سيمنع منشآت القطاع الخاص من الإعلان عن فرص وظيفية بمميزات وأجور متدنية لاتتوافق مع معايير الأجر السائد لنفس الفرصة الوظيفية المشغولة في سوق العمل السعودي.
وأشار أبا الخيل إلى أن المؤشر سيرتبط بالبوابة الوطنية للعمل “طاقات” وسيتم حسابه بناءاً على تفاصيل عرض العمل، والأجر الشهري المعروض، إضافة إلى الشروط المحددة في عرض العمل، ومدى واقعيتها.
وبين المتحدث الرسمي لـ”هدف”، أن “طاقات” ستعمل على ربط المؤشر بعدد السير الذاتية التي يستعرضها صاحب العمل، وعدد السعوديين الذين يتم دعوتهم للمقابلة الشخصية، وكذلك التقييم الذي يرفعه صاحب العمل للمقابلات الشخصية، لافتاً إلى أنه سيتم حساب المؤشر بشكل آلي، وسيستخدم كأحد الشروط لإتخاذ قرار قبول او رفض طلب المنشأة للإستقدام.
وأشار أبا الخيل إلى أن هذا الإجراء من شأنه رفع عدد الشواغر المناسبة للتوطين في البوابة الوطنية للعمل، وإعطاء الأولوية للمواطن السعودي في الحصول على الفرص الوظيفية التي يولدها الإقتصاد السعودي وترشيد الإستقدام.
تابعوا قناة المواطن على واتساب