51 مساهمة تهديفية لـ رياض محرز مع الأهلي
نجاح توطين زراعة نبات الشيا في السعودية
الشباب عينه على الفوز الثالث ضد العروبة
إحصائية مميزة لـ الاتفاق مع سعد الشهري
الاتحاد لا يتعثر أمام الرياض
مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11704.93 نقاط
هل يوجد دعم للمطلقات في مساند؟
انطلاق الجولة الـ25 من دوري روشن بـ3 مباريات غدًا
5 أشياء يجب تجنبها أثناء القيادة في المطر
إحباط تهريب 59,210 أقراص خاضعة لتنظيم التداول الطبي في جازان
-
25°
المواطن – الرياض
كشف متخصص في تحديد المسار الوظيفي عن أن 70% من موظفي القطاعين العام والخاص في سوق العمل السعودي، يعملون في وظائف لا تتوافق مع دراستهم وخبراتهم الأصلية.
وأشار رئيس مجلس إدارة مجموعة “بناء” التربوية الدكتور غسان الصديقي، بأن عدم قياس “الميول المهنية” المعتمد دوليًا، تسبب فى زيادة الإنفاق على البرامج الحكومية المحلية المعنية بتوليد الوظائف للسعوديين.
وشدد على ضرورة اعتماد وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية “هدف”، لمقاييس تحدد ميول المتقدمين المهنية، لخريجي مرحلتي الثانوية والجامعية، لاستدامة الوظائف، وفقاً لنظرية هولاند (HOLLAND)، ومنهجية (ACIP)، التي تعتبر النظرية الأفضل بالمدارس والجامعات في العالم لتحديد الميول المهنية للطلاب، وفقاً لـ”المدينة”.
وذكر الدكتور غسان الصديقي، أنه إذا ما طبقت المقاييس المهنية بشكل علمي، فإن مشكلات تحديد اختيار المهنة في سوق العمل ستحل بنسبة تفوق الـ80%، لذا تقوم الجامعات الأمريكية بتطبيق قياس الميول المهنية لطلابها وتعتمد عليه، لأنه يحدد التخصص الدراسي المناسب لكل طالب، ويخدم في الوقت نفسه سوق العمل بالمهارات المطلوبة من قبل الخريجين.
تابعوا قناة المواطن على واتساب