مناقشات بشأن مستجدات واحتياجات التدريب التقني والمهني في مكة المكرمة
25 يومًا على دخول الشتاء أرصاديًّا
موسم الرياض يطلق تذاكر نزال Fury vs Usyk Reignited يوم 21 ديسمبر
النيابة: المشمول بالحماية له الحق في الإرشاد القانوني والنفسي
أبرز الاشتراطات الجديدة لعمل مغاسل الملابس والمفروشات
هاريس تتصل بـ ترامب فماذا دار في المكالمة؟
نيوم تستضيف لقاء هدد السنوي 2024 للحفاظ على سلالات الصقور
تشغيل رادار حديث للطقس في رفحاء
الأسهم الأمريكية تفتتح على ارتفاع بعد فوز ترامب
يايسله: الرائد من الفرق الصعبة ولكننا نملك الحلول
-
20°
المواطن – محمد صيام
أعادت قضية موظفي شركة عبداللطيف جميل وقرار وزارة العمل إيقاف إنجاز معاملاتها وخدماتها إلى حين التحقق من قضية الفصل التعسفي التي طالت عدداً كبيراً من المنتسبين للشركة، حالة الجدل حول المادة “77” من نظام العمل والتي تمنح أصحاب الشركات الحق في الاستغناء عن خدمات الموظفين مقابل تعويض مالي ضئيل.
وتجدّدت المطالبات بإعادة النظر في المادة “77” بالتزامن مع توجه عدد من أعضاء مجلس الشورى نحو دراسة ثغراتها وتقديم مقترحات لتعديلها بما يحقق التوازن بين مصالح أرباب العمل وحقوق الموظفين لديهم.
الضحايا
ومن خلال وسم “المادة 77″، غرَّد عشرات الموظفين والمتضامنين معهم للمطالبة بتعديل المادة المجحفة بحقهم وبحق أبنائهم، متسائلين عن مصير عائلاتهم أمام قرارات الفصل التعسفي التي زادت خلال الأشهر الأخيرة.
وقال المواطن عبدالله إن “أكثر من 2000 عائلة أصبحت من دون دخل مالي فقط خلال الشهر الماضي بسبب المادة ٧٧، اللهم استر عليهم وارزقهم من واسع فضلك”، واعتبر أحمد أن المادة 77 “نظام كارثي وبصيغة مبهمة ترك الموظفين ليواجهوا مصيرًا مظلمًا، للأسف لا زال القطاع الخاص غير آمن”.
وأضاف خالد الهاجري: “أرادت المادة 77 أن تضمن حق الموظف لمعرفة مقدار تعويضه في حال خلافه مع رب العمل، فأعطت الحق لرب العمل لتسريحه من عمله نهائياً وبأدب”.
ومن جانبه، علّق الكاتب الصحفي غسان بادكوك، على الموضوع مستشهدًا بقصة “مدير موارد بشرية أبلغني أنه اضطر للاستقالة من عمله بعد أن وجد عملاً في المدينة التي تعمل بها زوجته، والمفارقة أن شركته تطالبه بتعويض وفق المادة ٧٧”.
وأشار عبدالله باخشوين، إلى أن “الصياغة المبهمة الغير واضحة للمادة ٧٧ بنظام العمل أدت الآن إلى فوضى من شركات القطاع الخاص بتسريح الموظفين وتشتيت آلاف الأسر”.
ورأى الباحث إبراهيم العبيلان، أن “المادة 77 سيئة السمعة سيف مسلط على الموظفين في القطاع الخاص وهي بصريح العبارة تعني أن لا أمان وظيفي”.
مناشدات
ووجه الناشط هاني الرويلي، مناشدة بالنظر في المادة ٧٧ التي تخالف رؤية2030 وتساهم في زيادة معدلات البطالة.
وفي مناشدة أخرى لوزير العمل، قال عبدالرحمن اليوسف، إن ”الهيئات العمالية غصت بضحايا المادة ٧٧، فهل نجد لمعاليكم موقفاً واضحاً حيالها إما بالإلغاء أو برفع قيمة التعويض؟”، وتابع حاتم العطية: “كما أتمنى من وزارة العمل إعادة النظر في المادة ٧٧ لأنها ضد مصلحة التوطين”.
وبيَّن أحمد العسيري، أن “المادة ٧٧ وضعت لحماية رجال الأعمال وفصل الموظفين، أتمنى تطبيق المادة 77 على جميع منسوبي وزارة العمل كي يعرفوا معنى هذه المادة؟”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
المجيشي
حسبنا الله ونعم الوكيل
ابوراكان
هذي المادة ظالمة بكل ماتعنية هذاالكلمة من معاني
وماهي المصلحة للمواطن كمايدعي وهل يقبلها لبنتة اولنفسة اولهومارب اخري لانه فتح باب غريب فهل هوصاحب مصلحة اوليس سعودي مواطن اصلي
اوهمتحايل لتحقيق مصلحة فاالمخالفين الكبار اويدعون بداءت تفوح ريحتهم بقوة
خالد ال بطي
الماده 77دمرت الشباب والعوائل انا واحد من الناس موضف شركه بترول اشتغل معاهم تسعه سنوات بسبب الماده 77 انفصلت تعسفياً والحين موضف كاشير راتبي ما يغطي مستلزمات ومستزمات عيالي ايش عطتني الماده 77وايش عطانا الوزير من مستحقات علماً ان من انا لوحدي انفصلت تعسفياً انا و63موضف ويالت الشركه مافيها اجانب لا الاجنبي صار مكاني ومكان غيري ما اقول الا يالله الصبر وحسبي الله ونعم الوكيل
غير معروف
ارباب العمل غير مسووله عن أرزاق الناس وكان الموظفينمشاركين في حلاله
يوسف السحيمي
حسبي الله ونعم الوكيل انا احد ضحايه الماده ٧٧ ولا زالت قضيتي بالمحكمه العليا وكل الجلسات ما حظر احد من طرف الشركه واخر جلسه ١٦/٠٥/١٤٣٨
هدى
حسبنا الله ونعم الوكيل
فواز
حسبنا الله ونعم الوكيل
ناصر
حسبي الله ونعم الوكيل انا تضررت من الماده وعاطل الان ي رب ارزقني من واسع فضلك