3 برامج تدريبية لتطوير الموارد البشرية بغرفة الشرقية خلال أكتوبر‎

المواطن – عامر عسيري – الدمام
ينظم مركز التدريب بغرفة الشرقية خلال الشهر الجاري ثلاثة برامج موجهة للرجال والسيدات، تتناول عدداً من الموضوعات الهامة، التي ترتبط بواقع القطاع الخاص، ومتطلباته، تسعى من خلاله الغرفة إلى رفع مستوى الأداء لدى العناصر البشرية في المؤسسات.

البرنامج الأول الذي يعقد في 23 أكتوبر 2016 وهو موجه للرجال والسيدات على حد سواء يحمل عنوان (نظام العمل السعودي الحديث وآلية تطبيقه)، وذلك على مدار أربعة أيام تدريبية بواقع 4 ساعات مسائية.

قد يهمّك أيضاً

تعليم #مكة يجهز ٢٠ حافلةً لتيسير أعمال 4 آلاف كشاف خلال #الحج

العيسى يزف بشرى للمعلمات خلال الفصل الدراسي الثاني

ويتناول البرنامج الذي يعقد بــ “فندق إنتركونتننتال الجبيل الصناعية” جملة من الموضوعات المتعلقة بنظام العمل الجديد ، حيث يسلط الضوء على أبرز التعريفات والأحكام في أنظمة العمل السعودي الجديدة وأهم معطياتها، منها تعريف الأجر والأجر الفعلي ومشتملاتها من بدلات وزيادات وميزات عينية والعمولات، واللائحة الموحدة لتنظيم العمل وضوابط وآليات اعتمادها من الوزارة، بالإضافة إلى عقود العمل بشقيها (محدد المدة وغير المحدد) وعقود الوزارة، ومسببات إنهاء هذه العقود والفسخ والفصل، وأهم محتويات عقد العمل وأبرزها “فترة التجربة، ونقل العامل وتكليفه، ومسوغات التعيين، ومحتويات شهادة الخبرة وغير ذلك”.

كما يناقش البرنامج الذي يستهدف (المديرين والمشرفين والموظفين في قطاع الموارد البشرية) بالإضافة إلى المهتمين بنظام العمل وخريجي ودارسي تخصص الموارد البشرية، كافة القضايا والأحكام الصادرة من وزارة العمل، بما فيها حقوق وواجبات والتزامات صاحب العمل والتصرفات الناتجة عنه ومن ينوب عنه، وحقوق والتزامات العامل تجاه صاحب العمل، وآليات توظيف السعوديين وعمليات تدريبهم وتطويرهم وخطة إحلالهم، مع تحديد الفئات الخاصة والمستثناة من نظام العمل السعودي الجديد ، ونظرة على مخالفة شروط نظام العمل والحقوق الناشئة للعمال، من قبيل مواعيد العمل والإجازات الرسمية والاعتيادية والطارئة والمرضية، وأحكام تشغيل النساء بنظام العمل الجديد، ومخالفات التفتيش والغرامات المترتبة عليها.

وضمن هذا البرنامج يتم بحث محاسبة نظام العمل وتشمل حسابات الأجور والبدلات والخصومات والعمولات والمكافآت والحوافز، والتعويضات التي تدفع نتيجة الفصل لأسباب غير مشروعة، ومكافأة نهاية الخدمة العادية والاستقالة، مدد الخدمة المركبة والبسيطة، إضافات العمل وأمراض المهنة، إجازة الوضع لدى النساء ، وما جاء بلائحة المخالفات وأنظمة تطبيقها.

أما البرنامج الثاني الذي يعقد يوم الأحد (23 أكتوبر2016) فهو برنامج للرجال فقط ويحمل عنوان (الطرق الحديثة للإدارة)، بهدف “تأهيل وصقل مهارات العاملين الطامحين في التطوير بأفضل الطرق الحديثة للإدارة”، وذلك بناء على آخر المنهجيات العالمية المعتمدة في الإدارة، لذلك فهو موجه لفئات “رجال الأعمال، والمديرين والمشرفين بمختلف مستوياتهم وقطاعاتهم، وأصحاب المشاريع المتعثرة الطامحين للنجاح”، فضلاً عن الفئات الطامحة والراغبة في الترقي في الوظائف الإدارية.

ويتناول البرنامج ــ الذي يعقد على مدار خمسة أيام بواقع 4 ساعات مسائية يومياً ــ جملة من الموضوعات الهامة في هذا الشأن، منها كيفية إدارة الموارد البشرية وما يقتضي ذلك من تحديد الأدوار والمسؤوليات وتكوين فريق العمل واستقطاب أفضل العناصر وتطويرهم وإدارة الخلافات بين الفريق، وكذلك تخطيط وإدارة أصحاب المصلحة ووضع الاستراتيجيات الفعالة لضمان نجاح المنظمة، وإدارة وتطوير خطة الاتصالات، وتخطيط وتنفيذ ومتابعة جدول الأعمال والتعامل مع الأنشطة الحرجة، وإدارة ومراقبة التكاليف، وآلية تحديد وتصنيف ووضع استراتيجيات فعالة لمقابلة المخاطر في المنظمة ومراقبتها، والتعرف على بعض جوانب إدارة التعاقدات بما فيها أنواع العقود وأفضلها للمنظمة.
وفي 31 أكتوبر ينظم المركز برنامجاً تدريبياً موجهاً للسيدات يحمل عنوان (إدارة العلاقات العامة) وهو موجه إلى العاملات في قطاع العلاقات العامة، ومن تود رفع مستوى معارفها ومهاراتها في هذا المجال.. ويهدف هذا البرنامج إلى “التعرف على ماهية وأهمية العلاقات العامة في ظل التحديات الدولية الجديدة، وممارسة قواعد البروتوكول والمراسيم والإتيكيت، وتمكين المشاركات من أداء العمل في العلاقات العامة بكفاءة وفاعلية.”

ويتناول البرنامج الذي يستمر لثلاثة أيام تدريبية بواقع أربع ساعات مسائية (من الخامسة حتى التاسعة ليلاً)،الفرق بين العلاقات العامة والمهام الأخرى، وأنشطة ومهام وواجبات العلاقات العامة، المعارض الدولية والأسواق التجارية، وزيارة الشخصيات العامة ، إدارة الأزمات، التعامل مع الإعلام، التخطيط ووضع البرامج، وآلية الاجتماعيات والمقابلات.