السجن والغرامة لـ6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي بأوراق نقدية مزورة
تنبيه من رياح شديدة على منطقة تبوك
برعاية ولي العهد.. انطلاق المؤتمر السنوي العالمي الثامن والعشرين للاستثمار
السعودية تستضيف المعرض الدوائي العالمي CPHI الشرق الأوسط
هل تعد الرخصة المهنية شرطًا لترقية المعلمين والمعلمات؟
لقطات توثق أمطار الخير على مكة المكرمة
رحلة التوائم الملتصقة في المملكة محور الجلسة الأولى بالمؤتمر الدولي
سعر الذهب في السعودية اليوم الاثنين
المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش عددًا من المحاور
أمطار غزيرة على الباحة تستمر حتى الـ10 مساء
-
30°
المواطن – الرياض
أنهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي)، المرحلة الأولى من برنامج التطوير الوظيفي (قيادي)، والذي أطلقته الشركة مؤخرًا؛ بهدف تطوير القادة، حيث شمل البرنامج مستويات وظيفية متفاوتة.
ونجحت موبايلي، في إنهاء أولى مراحل (قيادي)، بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال؛ مثل كلية هارفارد للأعمال (Harvard Business School)، وكلية لندن للأعمال (London Business School)، وجامعة إيسادي (Esade University)، وجامعة كوينز (Queen’s University)، لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية.
ومن جهته، قال المهندس فايز عوض، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “موبايلي”: “تؤمن الشركة، بأن برامج التطوير، تُعد استثمارًا إيجابيًا يعود على الشركة والموظف بالنفع، كما يضمن استمرار قوة إدارة الشركة، على المديين المتوسط والبعيد”.
وأضاف عوض، حرصنا في “موبايلي”، على التعاون مع كبرى كليات الأعمال العالمية، واتباع أساليب تدريب متنوعة؛ مثل المحاضرات التعليمية، والحالات الدراسية، ومحاكاة الأعمال، بالإضافة إلى نقاشات وتمارين جماعية، لكي تناسب رغبات وقدرات كافة المستويات الوظيفية، وهو ما يعزز من القيمة المضافة للبرنامج”.
يُذكر أن برنامج “قيادي”؛ يهدف إلى تطوير عدّة نواحِ قيادية في الأعمال، وتطوير المهارات الإدارية بشتى مجالاتها، حيث تجمع البرامج ما بين التعليم التقليدي وغير التقليدي، وهو ما يعكس تقديم نموذج تعليمي يُحاكي التطور في أساليب التعليم الحديثة، وتتناول مجالات قيادية وإدارية، تستهدف الشرائح المختلفة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب