وكالة الأنباء السعودية توقّع مذكرة تفاهم مع “نوفا” الإيطالية
لأول مرة من 13 عامًا.. جنبلاط في قصر الشعب بدمشق
منصة مساند: 4 خطوات لنقل خدمات العمالة المنزلية
حساب المواطن: 3 خطوات لتغيير رقم الجوال
العالمي يزيد الراجحي يسيطر على جولات بطولة السعودية تويوتا ويتوج باللقب للمرة الرابعة
زلزال بقوة 5.3 درجات يضرب جنوب إفريقيا
ديوان المظالم يعلن فتح باب التقديم للتدريب التعاوني
فلكية جدة: قمر التربيع الأخير يزين السماء .. اليوم
الصحة: إحالة 5 ممارسين صحيين للجهات المختصة بسبب مخالفات مهنية
3200 طالب وطالبة بتعليم جازان يؤدون اختبار مسابقة بيبراس موهبة 2024م
-
18°
بهدف فتح آفاق العمل لهنّ.. موبايلي: 55% من المُنضمين لبرنامج الصفوة سعوديّات
المواطن – الرياض
خصّصت شركة اتحاد اتّصالات (موبايلي)، ما نسبته 55% من الموظفين المنضمين لبرنامج (الصفوة)، المهتم بتوظيف المتفوقين من حديثي التخرج لعمل المرأة، وذلك استكمالاً لدور موبايلي الريادي في توظيف المرأة؛ حيث بلغ عدد الملتحقين بالبرنامج 20 شاباً وشابة، في دفعته الثالثة على التوالي.
ويأتي ذلك ضمن استراتيجية الشركة، التي تهدف إلى زيادة عمل المرأة بالشركة، وهو ما يتوافق مع أهداف وزارة العمل، الساعية نحو تمكين المرأة في سوق العمل.
ومن جهته، قال السيد ملفي المرزوقي، رئيس تنفيذي أول لامتياز الموارد البشرية في موبايلي: “تهدف الشركة إلى الاستثمار في الكفاءات السعودية الشابة، من خلال برنامج “الصفوة”، والذي يستقطب أفضل المواهب حديثة التخرج، في خطوةٍ تهدفُ الشركة من خلالِها إلى تمكين الكوادر السعودية الشابة، حيث تهدف الشركة إلى استقطاب قادة المستقبل، وليس فقط توظيف المواهب الشابة”.
ويعد برنامج (الصفوة)، من أهم مبادرات موبايلي لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، حيث تتمحور آلية المبادرة حول عامل الاستثمار في رأس المال البشري، بخضوع المرشحين منذ بداية استقطابهم إلى معايير اختيارٍ احترافيةٍ عالمية وعالية الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وخضوعهم لبرامج تطوير وتدريب مكثفة وهم على رأس عملهم في موبايلي، ويمثل هذا البرنامج تحديًا كبيرًا في مجال تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار فيها ليتوافق مع أعلى المعايير العالمية، كما يعدّ أحد طُرق توطين الوظائف باحترافية عالية تصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حدٍ سواء.
تابعوا قناة المواطن على واتساب