إغلاق جزئي لطريق الكورنيش الفرعي في جدة حتى 4 ديسمبر
ضبط 6695 دراجة آلية مخالفة خلال أسبوع
سيناريوهات قتالية في ختام مشاركة القوات المسلحة بـ السهم الثاقب
خطة استباقية لسلامة قاصدي بيت الله الحرام تزامنًا مع موسم الأمطار
خبراء يبحثون تطورات الطب المخبري بالرياض 22 ديسمبر
حريق طائرة روسية يعلق عمليات الهبوط بمطار أنطاليا التركي
تعليق الدراسة الحضورية في بيروت ومحيطها حتى نهاية العام
الدراسة عن بعد غدًا في مدارس الليث
المدني يحذر: لا تقتربوا من تجمعات السيول
لوران بلان: أهنئ اللاعبين على الفوز وبنزيما جاهز للاتفاق
-
20°
أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، عدم وجود هدف إستراتيجي للوزارة لخفض عدد العمالة الوافدة في المملكة التي تقدر بـ(9) ملايين وافد، كاشفًا عن مبادرة لتحقيق (مليون و300 ألف وظيفة) مخصصة للسعوديين خلال الفترة القادمة.
وقال في حديث للصحفيين عشية إطلاق برنامج التحول الوطني 2020: إن وجود العمالة الوافدة في البلاد ربما في وقت من الأوقات ضروري لتوليد المزيد من الوظائف، وبالتالي توليد فرص عمل أكبر للشباب والشابات، مشيرًا إلى أنه ليس هناك أي ترابط بين الجانبين، لكن هناك توجه في أن تكون بعض الأنشطة الاقتصادية يقتصر العمل فيها على السعوديين، وهناك أنشطة أخرى لا تزال الحاجة فيها تستدعي الاستعانة بالخبرات الخارجية.
وأضاف معاليه أن التوقع في انخفاض عدد العمالة الوافدة في المملكة يرتبط ارتباطًا قويًّا بالناتج المحلي والنمو الاقتصادي، وهذه متغيرات خارجية، ونحن بدورنا نستجيب لمتطلبات سوق العمل، ومتى كان سوق العمل في حاجة إلى عنصر عمل من الخارج سنقوم بتزويد القطاع الخاص بذلك.
وفيما يتعلق بتوليد الوظائف قال: إن هناك مبادرة أخرى لتحقيق (مليون و300 ألف وظيفة) ستكون مخصصة للسعوديين خلال الفترة القادمة، وهذا سيتم عن طريق الإحلال، وهناك فرق بين توليد الوظائف والإحلال؛ حيث إن التوليد هي وظائف جديدة، بينما يُعد الإحلال وظائف جرى العمل عليها من اليوم إلى خمس سنوات مقبلة.
وبشأن ما يوصف بالتوطين الوهمي، قال الدكتور مفرج الحقباني: إن التوطين الوهمي هو توطين غير منتج؛ لأنه من حيث المبدأ توطين رسمي وقانوني، ولكن علاقة غير منتجة.
وأفاد أنه لحل هذه المشكلة اتجهت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى تعديل مفهوم احتساب نسب التوطين بحيث يغير من الاعتماد على عدد السعوديين إلى قياس متغيرات أخرى منها: إنتاجية العامل، واستقراره، ومشاركة المرأة، وراتب العامل في المنشأة.
وأشار إلى أنه كل ما كانت المنشأة تدفع راتبًا أكبر، وتوجد فيها هذه المتغيرات بشكل عالٍ، كلما كان لها الوزن الكبير في باقة نطاقات، إضافة إلى اتجاه التوطين الموجه باختيار نشاط معين وقطاع معين أو منطقة معينة بالدخول في مشاركة القطاع الخاص، وإمارات المناطق لتحديد ما هي القيمة المضافة لهذه الوظيفة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
ابوياسرررررررررررر
يارجال كلها سعوده وهميه علشان فرضتوها علي المساكين والشركات الكبيره سيبتوها
القحطاني الثاني عشر
ماني متفائل مع هذا الرجل
متابع للواقع
اذا بداء تصريح المسؤول بحرف السين … سنعمل …سنحقق …سنجد .. الخ فاعلم ان هذا المسؤول ما عنده سالفة :)
اذا انتهنا تصريح المسؤول بحرف الالف … عملنا …حققنا … اوجدنا … الخ فاعلم ان هذا مسؤول قول وفعل ونرفع له الغترة والطاقية والعقال :)