ميزات جديدة مرتقبة في واتساب
ارتفاع أرباح إكسترا 10% إلى 103.4 مليون ريال بالربع الأول
القبض على شخصين لترويجهما الإمفيتامين في نجران
فرصة استثمارية لإنشاء وتشغيل وصيانة مجمع تجاري في شرورة
حرس الحدود: تأكدوا من سلامة الواسطة البحرية قبل الإبحار
طريقة الإدخال الصحيحة لتاريخ الميلاد في حساب المواطن
أسعار النفط تتعافى وترتفع بأكثر من 1%
توضيح من مساند بشأن آلية معالجة طلب نقل الخدمات
إيلون ماسك يناشد ترامب بإلغاء الرسوم الجمركية الشاملة
سعر الذهب اليوم يسجل مكاسب طفيفة
-
34°
قالت وزارة العمل: إن تعويض الموظفين في منشآت القطاع الخاص بإجازة اليوم الوطني إذا صادف إجازة رسمية، يعود للمنشأة المعتمدة في لائحتها الداخلية على “اللائحة النموذجية”، الموصى بها من قِبَل الوزارة للاسترشاد بها، وفي حال لم تعتمدها أو عدّلت المنشأة في بعض بنودها غير الأساسية التي تتضمن مواد نظام العمل؛ فهي ملزمة بتنفيذ ما تم تعديله واعتماده فقط.
وقد تَضَمّنت اللائحة النموذجية “غير الملزمة إلا في حال اعتمادها من المنشأة” في مادتها الـ(59)، أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية:
– أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك، تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى.
– أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
– يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان)، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وَجَب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل.
– إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيديين يوم الراحة الأسبوعية تُمَدّد الإجازة يوماً آخر.
وأضافت وزارة العمل، أن المنشآت التي اعتمدت اللائحة النموذجية دون تعديل ونشرها داخلياً، مُلزَمة بما ورد فيها من بنود وتعويض موظفيها بيوم آخر.
وتود الوزارة أن توضّح الفرق بين المصطلحات التالية:
نظام العمل:
يُقصد بنظام العمل مجموعة القواعد والمواد التي تُنَظم العلاقة النظامية والقانونية المتعلقة بالعمل، الذي يقوم به شخص مقابل أجر لحساب شخص آخر، وتحت توجيهه وسلطته أو إشرافه ورقابته.. ومواد النظام ملزمة وواجبة النفاذ.
اللائحة التنفيذية:
هي لائحة شارحة لمواد نظام العمل (ملزمة)
http://portal.mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages/default.aspx?m=3
اللائحة النموذجية للاسترشاد بها (نموذج للوائح الداخلية):
هي لائحة اختيارية وضعتها الوزارة على موقعها تسترشد بها المنشآت، وهي غير ملزمة للمنشأة؛ إلا إذا اعتمدتها المنشأة كلائحة داخلية لها تنظّم علاقتها بموظفيها.
http://portal.mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages/default.aspx?m=3
تابعوا قناة المواطن على واتساب