“المواطن” تكشف اللائحة الجديدة لتنظيم الإجازات المرضية بصحة مكة

توعدت مديرية الشئون الصحية بمنطقة مكة المكرمة منسوبيها باتخاذ اجراءات حاسمة ضد الاجازات المرضية الممنوحة للموظفين والتثبيت منها خلال لجنة شكلتها المديرية لهذا الغرض .
واكدت مصادر مطلعة لـ “المواطن” ان مدير الشئون الصحية بمنطقة مكة المكرمة الدكتور مصطفى بلجون اعتمد توصيات اللجنة التي تهدف ضمان حق الموظف بما يكفله النظام وتقديم الخدمة كاملة للمرضى وفق اعلى معايير الجودة .
وشملت التوصيات التأكيد على تطبيق ما ورد في المادتين الاولى والثانية من لائحة التقارير الطبية المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية ،وتتضمن عدم اعتماد أي اجازة مرضية ما لم يبلغ الموظف مرجعة باسرع واسطة تتوفر لدية خلال اليوم الاول او الثاني لغيابة ،وحصوله على خطاب موجه للمرفق الصحي الذي عولج فيه الموظف لموافاة المرجع بتقرير الاجازة المرضية عن تلك الفترة ،وفي حال عدم التزام الموظف بذلك فلن يتم احتساب الاجازة المرضية عن تلك الفترة ،وتعتبر ايام الاجازة غيابا تحسم من راتبة ،واشارت التوصيات التاكيد على التزام جميع الاطباء في المرافق الصحية –الحكومية والخاصة بصلاحية منح تقارير الاجازات المرضية حسب المدة المقررة لكل فئة .
كما ورد في المادة السادسة من اللائحة التي تنص على :
ثلاثة ايام من تاريخ الانقطاع –كحد اقصى لطبيب المستشفى او المركز الصحي او المستوصف او الوحدة الصحية او العيادات المجمعة المصرح لها باجراء عمليات اليوم الواحد ،شرط ان تجري للمريض عملية ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة ايام اخرى ، اما في حالة الانقطاع 7 ايام كحد اقصى لطبيب اخصائي المستشفى ،مصدقا على توقيعة من مدير المستشفى ويجوز تمديدها في حدود سبعة ايام اخرى ،اما ما زاد عن ثلاثين يوما يكون النظر في اعتماد الاجازة من قبل الهيئة الطبية العامة ،مع احتساب المدة التي تقضى داخل المستشفى ضمن الاجازة المرضية .
وشملت التوصيات اعتماد عدم منح أي اجازة مرضية الا في حالة احضار خطاب رسمي من المرجع ،عدم اعتماد أي اجازة مرضية ما لم يبلغ الموظف مرجعة خلال اليوم الاول او الثاني لغيابة للحصول على خطاب موجه للمرفق الصحي الذي عولج فيه الموظف بطلب التقرير الاجازة المرضية ان وجدت ، كذلك على المستشفيات الحكومية والمراكز المرجعية في القطاعات تخصيص عيادة للكشف على العاملين ولا تقبل الاجازة المرضية من أي مرفق اخر الا لمدة يوم واحد ،وشددت التوصيات ان عدم التزام الموظف بالإجراء فلن تحتسب الاجازة المرضية وتعتبر الايام الذي لم يباشر فيها عمله غيابا تحسم من راتبه ،وللمرجع ايقاع عقوبة تأديبية عليه ،
واحتوت التوصيات على تنظيم معاملة التقارير الطبية الصادرة من القطاع الخاص بالنسبة لكافة العاملين بالمراكز الصحية كالتالي :
اثناء الدوام الرسمي ،عدم اعتمادها وعلى الموظف مراجعة عيادة العاملين في المركز المرجعي في القطاع او المستشفى الحكومي الذي يتبع له الموظف ،وفي حال كانت خارج وقت الدوام الرسمي ،تعتمد الاجازة لذلك اليوم فقط اذا لم يكن الموظف مناوبا في الفترة المسائية وعليه مراجعة عيادة العاملين في المركز المرجعي في القطاع او المستشفى الحكومي الذي يتبع له في اليوم التالي للحصول على الاجازة النظامية اذا كان لا يزال مريضا . ويسمح لمدير المرفق الرفع لمدير الشئون الصحية عن الاجازات المخالفة لهذا التنظيم للتحقيق من صحتها ،
وفي حال عدم ثبوت صحة التقارير يتم توجيه التزوير للمعنين بذلك ،شاملا الموظف الحاصل على التقرير ،ويحالون للجهة الاختصاص لاستكمال الاجراءات القانونية نحوهم .

قد يهمّك أيضاً

حساب المواطن: 5 أيام تفصلنا عن إيداع الدفعة الثالثة

مراجعات مستاءات من سوء تعامل إداريات “مركز التوحد” بجدة