طلاب الرياض يعودون لمقاعد الدراسة بعد إجازة العيد بالتوقيت الصيفي
إتلاف 2148 كيلو فواكه غير الصالحة للاستهلاك الآدمي في عسير
تعليم تبوك يعتمد مواعيد الدوام الصيفي للمدارس
ترامب يفرض رسومًا جمركية على جزر قطبية يسكنها البطاريق فقط
توقعات بأمطار متفاوتة إلى غزيرة وبرد خلال الـ36 ساعة القادمة
رياح شديدة السرعة على رابغ حتى السابعة مساء
ابحثوا عن مأوى.. أعاصير عنيفة تضرب مناطق أميركية
نفاذ نظاميّ السجل التجاري والأسماء التجارية اعتبارًا من اليوم
كيف تفاعل العالم مع رسوم ترامب التجارية؟.. إليك ردود 13 دولة
شروط الاستفادة من تمديد تخفيض غرامات المخالفات المرورية
-
37°
توضيحًا لما ورد للمركز الإعلامي من استفسارات حول حق شركات القطاع الخاص في حسمبدل النقل من رواتب موظفيها خلال تمتعهم بإجازتهم السنوية مدفوعة الراتب، أوضح مديرالمركز الإعلامي والمتحدث الرسمي لوزارة العمل تيسير المفرج بأنَّ لفظ الأجر – أينما وردفي نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/08/1426هـ – يقصد به”الأجر الفعلي” وفقاً للمادة الثانية منه .كما عرفت الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليهسائر الزيادات المستحقة الأخرى ، والتي من ضمنها “البدلات”. وهو اللفظ ذاته الوارد بالمادة(109) من النظام . فلم يستخدم المنظم عبارة ” الأجر الأساسي ” الواردة بالمادة الثانية منه ،ووفقا لذلك فإن بدل النقل يدخل ضمن أجر إجازة العامل السنوية ، وللعامل حال عدم التزامصاحب العمل بذلك التظلم أمام مكتب العمل المختص وفقا للمادة ( 220 ) من النظام.
وحول التعديلات الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرًا وعن موعد سريانها أكد المفرِّجأنّها ستكون سارية بعد الإعلان الرسمي عنها في الصحيفة الرسمية بستة أشهر ، كما أنالوزارة سوف تعلن اللوائح التنفيذية والقواعد الحاكمة لهذه التعديلات قبلها بوقتٍ كافٍ ، وقدجاء إقرار التعديلات في توقيت مناسب جدًا لتطوير سوق العمل وقواعد تعاملاته التي راعتكافة الأطراف .
تابعوا قناة المواطن على واتساب